97%在職港女 家庭受影響

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　■文職及專業人員總會以夾心餅寓意在職女性就像夾心餅「一拍即斷」。

　香港文匯報訊（記者 文森）香港多年來提倡男女平等及家庭友善政策，惟部分在職女性依然有感被歧視，以及工作影響家庭生活。有調查發現，僅20%受訪者的僱主有實施彈性上班時間；92%受訪女性認為，個別工種存有既定性別定型，63%人指性別會影響工作待遇或升遷，逾20%受訪女性更在工作環境中遭受不平等待遇，或辦公室性騷擾。負責調查的工聯會屬會對此表示關注，促請社會正視有關問題。

近半單身女性工餘寧獨處

　工聯會屬下香港文職及專業人員總會婦女事務委員會，今年8至9月訪問562名從事文職的女性，了解現時女性在工作、家庭等不同生活層面的歧視問題。結果發現，由於工時過長及財政壓力過大，97%受訪者的家庭生活質素受工作影響，當中23%受訪者更一直保持單身，其中48%人工餘時間寧願獨處，而不參與社交活動。而雙職女性長期兼顧家庭及工作，生活失衡，60%人認為花在家庭的時間不足。

團體促盡快制訂標準工時

　剛「出爐」的施政報告雖把改善民生列為首要任務，但團體批評各項政策均未有惠及雙職女性，除了未有對她們作出實際支援，更欠缺強化「家庭友善」的配套措施。團體指出，政府的「家庭友善」僱傭政策及措施已推出數年，但調查顯示，僅20%受訪者任職的公司有實施彈性上班時間，而彈性工作安排的比例更只有17%。團體促請政府盡快制訂標準工時，社會亦要徹底消除性別歧視，爭取男女同工同酬，避免性別定型，僱主則應為僱員提供彈性工作安排，方便僱員照顧家庭，兼顧家庭生活。