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■珠三角IT製造業薪酬水平最高。圖為東莞某電子公司的女工在檢查電腦主板產品。資料圖片
香港文匯報訊（記者 肖郎平 東莞報道）8日下午，廣東智通人才連鎖和中華薪酬網在東莞共同發佈「2010珠三角企業薪酬調查報告」。此次參與調研的有效企業數是1,136家，分佈廣州、深圳、佛山、東莞、中山、江門、惠州七大城市。報告顯示，從八大受訪行業平均總薪來看，IT製造業最高，而模具業墊底。
調研發現，底層工人和專員等級之間薪酬差距平均在200-500元之間，但主管相鄰層級差距拉大到600-1,000元之間，而部門經理相鄰等級差距進一步擴大到1,000-6,000元之間。八個行業相同職位中，IT製造業、電器製造業、電子製造業（微電子）薪酬相對較高，紡織服裝業、傢具業、模具業薪酬較低。
報告還對企業福利津貼做了調研。其中電器製造業獨資企業六成為員工提供「用餐食補」和「夜班津貼」；近七成企業員工享有「帶薪年假」；近六成企業將員工的培訓學習計劃納入福利。
專家：非薪酬獎勵應重視
中央財經大學商學院副教授朱飛博士建議，單純提薪在幅度不大的情況下激勵作用有限，企業不僅要「管薪更要管心」。企業要重視總體薪酬思維，貨幣報酬之外，以非貨幣報酬作為激勵因素。
工資倍增計劃的風聲倍受與會者關注，企業人士對其產生的成本壓力以及如何化解十分焦慮。朱飛表示，提高收入是必然趨勢，但倍增計劃並非各行業單純翻番那麼簡單，成本比例增加幅度因不同行業不同企業而有所不同，無法統計。一名五金模具企業代表黃先生表示，將通過產品提價轉移給買家。
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