|
歐洲銀行家花紅文化存在已久，有些是底薪的50倍，為遏止鉅額花紅文化引起公眾不滿，歐洲銀行監管委員會(CEBS)昨日公布新指引，要求為銀行家的固定收入與延付酬金的比率設下上限。CEBS公布指引後，料英國金管局將於數日內根據指引制定薪酬法規，並於下月起實施。
專家：銀行提高底薪回應
CEBS想制止花紅文化再出現，希望與銀行在固定收入的最高比率上達成共識，批准銀行在一定框架內發放花紅。CEBS發出的指引，將授予歐盟27個成員國金融業監管機構前所未有的權力，可控制金融機構的內部獎勵架構。
CEBS亦建議銀行業減少即時支付現金薪酬，當局希望銀行可增加延遞酬金的比例。例如年薪100萬英鎊(約1,230萬港元)以上的僱員，金融機構或延遞支付60%，20%不能即時轉售的股權，另外20%是現金薪酬。
分析相信將有愈來愈多僱主利用其他方法規避，以挽留人才，甚至會有機構選擇遷往條例較寬鬆的國家營運。有專家透露，多間銀行已準備好提高底薪，彌補銀行家的花紅損失。 ■《每日電訊報》
|
