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■羅佩珊認為，勞工處應加強教育，並完善申報工傷程序。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）勞工處資料顯示，2009年僱員補償條例呈報的工傷個案多達5.5萬宗，另有184宗死亡個案，但「打工仔」對工傷索償的相關知識匱乏。有調查發現，78.9％受訪者不知道工傷之後，應向哪個部門呈報；71％受訪者曾在工傷索償及呈報事件上，與公司發生爭拗。有受傷工人礙於現行法例漏洞，被迫與太太離婚才合資格申請法律援助，追討工傷賠償。
現年54歲的屏叔，本是一名保安員，他於2009年7月在一單幢式樓宇當值時，誤踏地洞失足跌傷，之後向公司匯報，上司只叫他提早下班到醫院求診，屏叔遂即時召喚救護車，驗出失足時頭部受撞擊導致爆血管。屏叔往後一段時間只能間歇性上班，後來更需辭職治病。
保安追工傷 被迫離婚申法援
然而，缺乏工傷索償知識的屏叔受傷後5個月才知道，原來公司並沒有替他報工傷，更不承認有關意外是工傷，最終只能訴諸法律。屏叔既無財力打官司，又因為太太有入息，家庭收入不符申請法援的資格，最終只能被迫與太太離婚，並透過申請相關基金支付逾10萬元的醫療費，目前仍在訴訟過程中。
勞工工作者聯合陣線在2009年7月至去年7月期間，訪問90名工傷僱員，當中逾80％屬運輸、建築或飲食業員工。發現43.3％受訪者不知道要在發生工傷後14天內，向勞工處呈報工傷資料；僅半數受訪者清晰了解工傷可獲的賠償或補助金。此外，82.2％受訪者並不知道僱主報工傷的內容；71％受訪者曾在工傷索償及呈報事件上，與資方發生爭拗；只有11％受訪者表示申索過程十分順利。
勞工工作者聯合陣線召集人羅佩珊批評，勞工處對工傷僱員的協助不足，未有向僱員提供清晰的工傷索償程序指引，令工人在申索過程感到無助。羅佩珊認為，勞工處應加強教育，並完善申報工傷程序，保障僱員權益。
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