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■葉偉明預料農曆年後，僱主將陸續推出「縮骨招」逃避最低工資。香港文匯報記者鄭啟源 攝
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 法定最低工資尚餘3個多月正式實施，卻有無良僱主想盡「縮骨招」逃避。工聯會表示，屬下服務業總工會本月接獲10多宗涉及最低工資的投訴，去年底至今亦接獲逾100宗相關查詢。其中有清潔工投訴指，僱主為逃避法例，除要求員工轉為「假自僱」，月薪更大幅削減41%，由6,000元減至3,500元；有工廠亦擬解僱全數員工，再以新合約聘用，令員工喪失按年資計算的福利。工聯會指出，新春旺季人手緊張，僱主未敢「輕舉妄動」，但預料農曆年後，僱主將陸續推出「縮骨招」，令打工仔在最低工資下未見其利先受其害。
工聯會權益委員會主任周聯僑表示，近期接獲一間工廠員工投訴，指僱主有意先解僱全數員工，再以新合約重新聘用，令員工喪失按年資計算的福利。廠方解僱其中一名清潔工期間，更揭發僱主在過去8年一直未有為該僱員供強積金及支付假期工資，目前工會正協助有關員工追討。
清潔工月薪6千變3500元
服務業總工會副秘書長丘月嫦亦說，近月接獲於單幢式樓宇工作的清潔工投訴，指僱主不單要求他轉為自僱人士，月薪更由6,000元大減至3,500元，但工作量卻與過往相同。另外，工會早前亦接獲有清潔工投訴，指公司為應付最低工資削減人手，餘下8名員工卻要承擔應由10人負責的工作量。
工聯會立法會議員葉偉明稱，據屬會反映，有僱主已想盡「縮骨招」逃避或減少支付最低工資，包括以「假自僱」、要求員工負擔部分成本開支、扣飯鐘錢、休息日有薪變無薪，或增加僱員工時時數等。自去年12月起，工聯會已接獲逾100宗涉及最低工資的查詢。
料過年後多勞資爭拗
他表示，新春期間飲食、零售業暢旺，僱主暫時會「善待」員工，但預料農曆年後，僱主將陸續推出「縮骨招」逃避最低工資，尤其是保安、清潔、飲食、零售及安老服務業等低薪行業，定會有不少勞資爭拗。
工聯會在未來3個多月，將透過各分會於18區舉行大型講座及宣傳活動，希望趕及在最低工資實施前，向市民介紹最低工資法例。同時，工聯會亦會設立熱線接受僱員查詢及舉報無良僱主，電話號碼：3652 5888。
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