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■梁柏賢表示，將籌組成立特別小組委員會，研究各間醫院不同專科的工作時間和工作量。香港文匯報記者譚靜雯 攝
香港文匯報訊 (記者 譚靜雯) 公立醫院前線醫生流失嚴重，工作量大增卻缺乏晉升機會。醫院管理局行政總裁梁柏賢昨表示，局方將會籌組成立特別小組委員會，成員包括大學教授等，定期研究各間醫院不同專科的工作時間和工作量，改善醫院人手分配和短缺等問題。他早前曾親身走訪多間醫院收集前線員工的意見，發現醫生主要擔心工時過長，令醫療質素下降，以及缺乏時間進修。他又透露，下周會到公立醫院體驗醫生夜間的工作環境。
為解決前線醫生人手不足、工作量過大的問題，醫管局將於本月中推出新方案解決。醫管局行政總裁梁柏賢昨出席「太平山醫學史蹟籌款步行」活動時表示，早前他曾到訪多間公立醫院，包括屯門醫院、聯合醫院、廣華醫院及瑪嘉烈醫院，與前線員工接觸及收集意見，醫生普遍反映工時過長、工作量大，會影響醫療服務質素，以及缺乏時間進修。他又強調，醫生的不滿並非針對晉升問題。
7月將新聘醫生入職
他續稱，部分專科人手短缺問題嚴重，如急症室、內科及兒科等，但7月將會有一批新聘的醫生入職，屆時會按情況將新醫生分配到人手緊張的專科部門，相信可紓緩有關問題。同時，醫管局長遠會籌組成立特別小組委員會，成員包括大學教授等，詳細分析現時各間公立醫院不同專科醫生的工作量和工時，改善醫院人手分配和短缺等問題。
梁柏賢續稱，下周會親自再到3間醫院與前線員工會面，另外還會抽空於晚上到公立醫院體驗夜更醫生的工作環境。他說﹕「很高興前線同事不嫌我麻煩，讓我去醫院看他們辛苦工作，我正與醫院安排(落區)，希望在下星期找時間，晚上看看他們當值的情況，了解他們工作的環境。」
高層為前線醫生打氣
公立醫院人手流失問題嚴重，早前有醫生團體發起申訴大會，食物及衛生局和醫管局高層早前連日出動「救火」，巡迴各大醫院，為前線醫生「打氣」，又與前線醫生開會，了解前線醫生面對的困難。
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