 放大圖片
■一線城市求職場上人才濟濟競爭激烈，加上高昂的生活成本和房價，令人望而卻步。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 古寧 廣州報道）內地管理諮詢機構正略鈞策日前發佈《2011年中國薪酬白皮書》調研報告顯示，2010年內地企業人均薪酬增長率達到12.34%，創10年來新高。不過，非一線城市的人均薪酬增長率高於一線城市，達到12.9%，成為非一線城市爭奪人才的有力保障。
該調研報告稱，在北、上、廣、深四城市工作的職場人中，76.2%的職場人已有或曾有離開一線城市的念頭，有80.8%的職場人表示，如果就業和創業機會成熟，會去二三線城市謀求發展。
金融畢業生平均起薪最高
調研顯示，隨著經濟的復甦，企業業務逐步達到並超過危機前水平，企業招聘力度不斷加大，員工薪酬及畢業生起薪大幅上漲，員工流動性提高。與經濟發展相對應，2010年全國企業人均薪酬增長率達到12.34%，創10年來新高。2010年，全國30個城市出台了新的最低工資保障政策，而各行業人才競爭激烈，加上物價高企，企業大幅度加薪成為必然。另外，該報告預計，2011年內地企業的薪酬增長率將達到12.66%。
而從行業角度來看，去年汽車行業人均薪酬增長率最高，達到14.31%，能源化工和房地產分列二三位，但2011年房地產行業薪酬預算增長率最高，達到14.1%。同時，2011年本科畢業生預計平均起薪約為39,869元，預計增長12.32%，其中金融行業本科畢業生平均起薪最高，約為48,500元，房地產、IT行業緊隨其後。
從地域上來看，全國非一線城市的人均薪酬增長率高於一線城市，達到12.9%，這一趨勢已經保持多年。該調研報告指，在2010年民企500強榜單中，一線城市的只有39家，其餘絕大多數分佈在二三線城市和地區，非一線城市的人才需求空間廣闊。
未來十年漲幅繼續領先
同時，2011年非一線城市的預算薪酬增長率達到13.18%，高於一線城市11.28%的預算增長率。未來10年，非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續領先於一線城市。
此外，隨著一線城市生活成本的增加和就業壓力的增大，越來越多的人才選擇非一線城市作為自己事業的起點和發展的平台。根據2010年調查顯示，在北、上、廣、深4個城市工作的職場人中，76.2%的職場人已有或曾有離開一線城市的念頭，80.8%的職場人表示，如果就業和創業機會成熟，會去二三線城市謀求發展。
|
放大圖片
