 放大圖片
■潘佩璆（中）表示，GSA/TSA轉職後薪酬雖獲提升，但仍存在多個問題。 香港文匯報記者嚴敏慧 攝
香港文匯報訊（記者 嚴敏慧）醫院管理局下月1日起，改革支援服務助理及技術服務助理（GSA/TSA）職系架構，逾1.2萬名現職GSA/TSA將轉至新架構，並分為病人支援、運作支援及行政支援3個職系。相關員工薪酬將獲調升，每年也會按增薪點及通脹調整薪酬。工聯會屬下醫管局支援服務及技術助理員工協會歡迎有關改革，認為過去不同醫院「同工不同酬」情況可獲改善，並預計員工平均加薪約10%。但工會關注，新架構薪酬制度未能計算員工年資，以致有10年資歷員工的薪酬，將與新入職員工相同，促請醫管局按年資調整薪酬。
潘佩璆批計薪方法不公
工聯會立法會議員潘佩璆表示，GSA/TSA轉職至新職系架構後，薪酬雖獲提升，但仍存在多個問題，例如：新架構未能反映員工年資、部分員工工作範疇遠超職位要求、較高職位名額有限，有員工被迫轉為較低職級等。醫管局支援服務及技術助理員工協會主席楊梅芬舉例，有在伊利沙伯醫院工作10年的GSA員工，入職時月入6,000元，至今薪酬調整至7,300元；在新制轉職為病人服務助理（PCA）後，薪金將獲增至7,900元。不過，新入職的PCA月入同為7,900元，工會認為計算方法不公平。
醫管局表示，GSA/TSA納入新架構後，薪酬和福利將會優於現時，重申在新職系架構落實初期，會繼續與員工組織商討，並會考慮細節上是否需要調整，例如是否計算年資及檢討一些工作可能與職位錯配的情況。醫管局重申，重視支援員工的貢獻，局方將著力改善工作環境和士氣。
|
放大圖片
