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香港文匯報訊（記者 文森）法訂最低工資將於5月實施，港府籌備工作也進入尾聲。勞工及福利局局長張建宗透露，《最低工資一般性參考指引》將於明日（28日）公布，其中會羅列36個具代表性例子，讓僱傭雙方參考。
勞署採措施助勞資適應
為了令僱傭雙方更清楚最低工資條例的內容，勞工及福利局局長張建宗表示，當局明日會推出《最低工資一般性參考指引》，羅列36多個具體、有代表性的例子，說明僱主責任與僱員關係，讓勞資雙方更了解條例的執行細節。同時，在最低工資實施初期，需要有磨合期，以便各行業適應，故勞工處會為勞資雙方提供協助，包括設立24小時熱線：2717-1771，供有需要人士查詢及求助。
飯鐘休息日計薪須商議
被問及「飯鐘」及休息日是否有薪，或是否計算進工資內的時候，張建宗表示，制訂最低工資條例時，勞、資、政府3方已取得共識，不會改變不規管「飯鐘錢」及「休息日」薪金的原則，「飯鐘、休息日是否有薪，屬於僱傭條件，即僱主與僱員商議的結果。這已是由來已久做法，我們要尊重這做法，一定要由僱主僱員大家互相商議」。
他續說，當局對此並非袖手旁觀，「政府不是坐視不理。因為這是一個實際及靈活的安排，企業運作各有不同，不能一刀切」，僱主應衡量能力，以釐訂僱員的薪酬條件，並希望僱主及早與僱員溝通，善待員工。
張建宗又重申，最低工資條例規定，僱員時薪不得低於28元。條例落實後，僱員收入不應因而減少。
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