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法定最低工資實施尚餘不足一個月，對各行業的衝擊逐漸浮現。最低工資無可避免對整體經濟造成深遠影響，不只勞資雙方，全社會都要作出承擔，所以必須平衡各方利益。僱主在有能力之下不應利用各種手段迴避加薪責任。也要看到，有些僱主並非不想付飯鐘錢和休息日薪金，這與僱主是否有良心沒有關係，而是現實能力能否負擔的問題。勞資雙方都是利益共同體，理應互諒互讓，先確保最低工資實行，之後再檢討改善方法。
落實最低工資牽一髮而動全身，中小企業更是首當其衝。對於一些財力豐厚的企業而言，行有餘力下無疑應改善員工福利，但對許多中小企業來說，實行最低工資已經大幅增加其經營成本，如果再要加上飯鐘錢和休息日薪金，在成本難以轉嫁之下可能要裁員甚至倒閉。社會在要求良心僱主善待員工的同時，還應呼籲勞方體諒「窮企業」的難處，通過理性協商的方式解決爭議，以免陷入兩敗俱傷的局面。目前，已有物業管理公司為減輕成本開支，準備將有薪休息日轉為無薪，影響逾千名員工；有連鎖式網吧更因法定最低工資令盈利大幅倒退，準備結束5至7間分店，這種情況對勞資雙方都不利。
不能否認的是，有部分利潤豐厚的企業，在最低工資實行前夕，要求員工全數更改僱傭合約，不但將過往有薪休息日全數改為無薪，而且更將年終花紅攤分到每個小時的薪酬內，員工表面上的時薪確實是增加了，但月薪卻沒有多少增加，有些較極端的例子甚至因加得減。最低工資的原意是通過立法方式保障員工的基本收入，員工原來的時薪如果低於最低工資，僱主就有責任補足有關差額，而不是玩弄僱傭合約，將薪金朝三暮四，蒙混過關，結果只會打擊員工士氣，損害企業聲譽，得不償失。
根據《最低工資條例》，殘疾人士有權選擇進行評估，按生產能力釐定薪酬，目的是避免競爭力較低的人士，會因為最低工資實行而被擠出勞工市場，保障他們就業的機會。不過，不排除有企業為了盡量壓低殘疾的薪金，不惜利用法例漏洞，要求員工在進行評估時故意表現得較差，而殘疾人士可能為了保住工作，不得不就範。這違背了最低工資的原意，必須受到譴責。勞工處在評估時應加倍留意，主動派員調查企業有否類似行為，並設立舉報熱線，防止不法僱主壓榨殘疾人士。
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