 放大圖片
■護士協會主席李國麟 (前左一)、公立醫院內科病房護士陳姑娘 (前左二)、公立醫院內科病房護士陳姑娘 (前右二)，以及公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩 (前右一) 均表示，公立醫院護士人手嚴重不足，影響服務質素。
香港文匯報訊（記者 鄭佩琪）本港公立醫院爆「護士荒」，加上部分病房「超收」逾25%病人，令護士工作量激增。現時，每名護士須照顧12名至14名病人，情況嚴重時更須照顧16名病人。有資深護士透露，工作繁重，但人手不足，連病人想喝水，也未能照顧到，有病人更等了3至4小時才獲換尿片，病人連基本尊嚴也被剝削。香港護士協會表示，醫管局本年度增聘1,600名護士，但無助解決資深護士流失問題。當局應改善人力政策，增設常額晉升職位，挽留資深護士，避免影響服務質素。協會將於本周二（26日）召開記者會，交代公立醫院護士流失情況，以及病人與家屬對護士流失的調查數據。
香港護士協會主席李國麟昨日於電台節目中表示，根據國際標準，護士與病人比例為1對6，但本港公立醫院護士人手嚴重不足；現時，每名病房護士普遍要照顧12名至14名病人，部分病房更要1名護士照顧16名病人。一般而言，在夜間，每個病房有2名護士當值，但曾出現2間病房只有3名護士當值的情況。他說，護士工作量太大，導致很多資深護士流向私家醫院，影響服務質素，增加病人風險。
「加床加到廁所門口」
出席同一節目的陳小姐，有逾10年公立醫院內科病房工作經驗。她說，病房可容納40名病人，但高峰時「超收」25%、逾50名病人，「加床加到走廊，廁所門口都有」。每天工作量繁重，人手卻不足，醫生及護士無法妥善照顧病人。
日間護士少近半影響服務
另一名有11年病房經驗的陳姓護士表示，以往病房日間編制有7名護士，但現時僅4、5名護士，遇有病人需要急救，便會忽略其他病人，更無法帶領新入職護士，影響新護士處理病人的能力。她說，試過有病人換尿片要等3至4小時，也有病人想飲水，但因工作太多未能照顧。她坦言，病人基本尊嚴被剝削。「醫生問我，知不知道每人每天要飲800毫升水，為何病人沒水喝。我當場呆了，不知怎樣回答」。她坦言，曾有病人投訴照顧不力，感到氣餒。
新護士缺經驗培訓欠財
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩也認為，資深護士流失，會影響醫生巡房效率及醫護人手配合。蘇並指，新入職護士缺乏臨床經驗，只有書本知識是不足夠的，「問新護士急救需要甚麼，護士會懂得答。但『埋位』就另一回事」。蘇潔瑩說，醫護人員實行「學師制」，由資深醫護把經驗傳授予新人，才能應付複雜的護理工作。蘇潔瑩促請醫管局，除了增加撥款聘請新人外，也要重視臨床培訓的資源。
|
放大圖片
