|
香港文匯報訊（實習記者 陳紫茵）法定最低工資實施逾1個月，有調查發現，中學畢業生在職場的競爭力最受衝擊，24%受訪僱主減低聘用15至19歲僱員的意慾，12%受訪僱主減少聘用20至24歲的僱員，而且受訪僱主普遍提高聘用條件，包括學歷和年資等方面的要求。
香港專業進修學校於今年5月至6月期間，以電郵自填方式訪問了100間大型、中小企僱主。結果發現，最低工資實施後，受訪僱主普遍提高對求職者的要求，有55%受訪僱主表示會提高應徵者工作經驗的要求，超過40%受訪僱主提高應徵者職業技能的要求。首當其衝的行業包括保安及建造行業等。
經濟若疲弱 勢成被裁首選
調查又發現，有24%僱主減低聘用15至19歲青少年的意慾，12%受訪僱主減少了聘用20至24歲的僱員，反映普遍獲中學學歷的15至19歲求職者最受最低工資影響。
香港專業進修學校校長陳卓禧博士指出，中學畢業生不論是專業資格、技能、學歷和經驗均處於弱勢，目前香港經濟暢旺，僱主招聘意慾旺盛，最低工資的影響仍未能完全浮現，倘香港經濟出現倒退或疲弱，中學畢業生將會首先成為裁員對象。
港專推就業實習增競爭力
港專為了提升青少年未來的就業競爭力，推出「青年就業實習計劃」，為修讀該校全日制副學位課程的學生，提供近300個實習職位，透過工作實戰機會，累積行業知識和經驗，畢業後能「既有學歷，亦有履歷」，有助提升競爭力。
|
