|
美國一家公司獲聯邦當局批准，為企業僱主提供求職者網上個人資訊的報告，作為招聘背景審查，企業更可將資料存檔7年。求職者日後在社交網站facebook、twitter、YouTube或網誌的一言一行必須小心，因為他日求職時，可能會被翻舊帳。
美國聯邦貿易委員會根據美國《公平信用報告法》，准許Social Intelligence Corp.(SIC)向委託公司提供從fb、eBay等網上搜尋得來的資料作背景審查。即使求職者在網上使用假名，SIC亦能利用特殊軟件，將假名與真實姓名掛鈎。
入拒選英語群組 變種族歧視
據悉有一名求職者，因曾在fb加入「我不應該按『1』聽英文，我們在美國，學習英語吧，不應再有其他語言選擇」的群組，被標籤為種族歧視而不獲聘用；另一人因曾在網上搜尋毒品，被標籤成「非法活動」。
SIC首席營運官安德魯斯表示，事實上僱主現時也會自行上網對求職者「起底」，SIC報告反而更公平，報告目的只為找出「威脅工作」的特徵，如犯罪活動等。求職者亦能對報告提出異議，若資料有誤，紀錄將被刪除。
聲稱有尺度 先簽許可文件
安德魯斯聲稱，公司不會建立個人「資料庫」，新僱主審查背景時，舊有的負面資料也不會再用；他又指SIC有尺度，不會搜尋求職者的宗教背景或性取向，求職者在審查前亦會先簽署許可文件，確保得知被「起底」範圍，可得知是否因「網上足印」而失去工作。 ■《星期日郵報》/《福布斯》
|
