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■溫馨護老中心的代表溫陳淑馨（右）讚賞，智障人士富有愛心和耐性，且歸屬感很強。香港文匯報實習記者劉初進 攝
香港文匯報訊（實習記者 劉初進）部分僱主對智障人士的工作能力存誤解，使他們就業困難，故匡智會昨安排學員即場示範他們掌握的技能及邀請在職的學員、家長及僱主分享深刻的體驗，藉此提升智障人士獲聘的機會。曾擔心智障女兒就業的母親，為了解女兒的工作環境，陪同女兒工作達1年。有僱主表示，智障人士能否投入工作，家長的配合很重要，家長並應多關心子女工作後的情緒變化。
放假不愉快 唯恐失工作
曾擔心智障女兒就業的鄒太，當女兒找到一份負責包裝的工作時，要求僱主讓她陪伴女兒工作1年，藉此認識工作環境及確保她不被欺負。當女兒首次出糧，鄒太陪伴女兒到銀行「打簿」肯定其成果。雖然女兒的薪金不高，但卻十分珍惜這份工作，常為放假感不快，以為失去工作。看見女兒自信的笑容，鄒太深感欣慰。
已聘用9名智障人士的溫馨護老中心代表溫陳淑馨表示，智障人士雖然溝通能力欠佳，但他們極有愛心和耐性，中心的長者更視他們為「契仔契女」。另外，他們歸屬感強，自聘用他們後，中心的整體流失率由2007年約10%降至去年約5%。她認為，父母應適時放手，讓子女學會獨立，以及多關心子女的工作情況。
職訓進修後 亟需給機會
匡智會業務發展委員會主席陳瑞盛表示，智障人士通過職業訓練及進修，也能貢獻社會。匡智會松嶺綜合職業訓練中心的統計，智障人士透過公開招聘而就業，由09年17人上升至去年33人。
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