|
30多名外傭昨日在中環遮打道及雪廠街交界示威，抗議政府歧視外傭。事件顯示，公民黨協助外傭爭取居港權案，激起外傭與僱主對立。事實上，港人僱主與外傭一直以來都保持和諧的僱傭關係。然而，外傭居港權事件卻挑撥並激化了外傭與僱主關係，不論官司最終結果如何，勞資關係都難免受到損害。不少國家及地區的出入境政策，都不容許外傭取得居留權，原因是擔心影響當地的福利及人口規劃。本港彈丸之地，更應從嚴控制來港人口，否則將對社會造成極大衝擊。
港人傭主向以善待外傭見稱，不少外傭工作逾十年，與僱主猶如一家人。而且，本港的外傭薪金一直居於各國前列，經過早前的加薪後每月達3740元，相比起新加坡約3000元高出逾2成，較台灣、韓國等地更有一段距離，令到不少外傭都將香港視為首選之地。然而，這次居港權官司卻將雙方推向對立的境地，外傭期望取得居港權，以爭取工資與法定最低工資看齊，並可擁有轉工的權利；而僱主則擔心薪金大升難以負荷，彼此利益各不相同，難免會引發各種心結及矛盾。現在外傭團體更開始組織示威爭取居港權，將令彼此關係更趨緊張，對雙方都沒有好處。
外傭團體稱外傭即使取得居港權也未必會來港定居，認為政府高估了人口增加的數字。然而，即使並非所有外傭都會立即來港，但數以萬計的外傭來港居留，也足以對本港各項社會政策及福利帶來巨大衝擊。英國及加拿大過去只要外傭居滿一定年期，就可取得居留權，結果大量外傭取得居留權，導致兩國的福利開支大增，也令到社會和族際等矛盾加劇，迫使兩國近年要改弦易轍。英國正傾向收緊入境政策，研究參考外傭的國籍、收入及教育程度等條件審批入境，不排除引入計分制，而外傭更不允許居留權，正說明外傭居留權的影響。本港必須汲取外國經驗教訓，以免重蹈覆轍。
一個國家或地區是否給予某些人居留權，主要是考慮各自的入境政策及人口規劃，不少國家對於外傭取得居留權都設有限制。在台灣、美國和新加坡等地，外傭在當地工作及居留了一段時間，都不能得到居留權。而香港是一個地狹人稠、生活成本高昂的城市，更難以負擔龐大的外來人口湧至。因此，當局及社會對於外傭湧港的憂慮絕非杞人憂天，而公民黨竟通過司法覆核去操弄影響深遠的居留權問題，是罔顧社會福祉的行為，應受到本港各界的譴責。
|
