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■工人在勞資審裁處門外貼上紙老虎，諷刺勞審處仲裁工作不力，未能阻嚇不法僱主。香港文匯報記者曾雁翔 攝
香港文匯報訊（記者 曾雁翔）建造業是欠薪「重災區」。雖然港府去年修訂《僱傭條例》，僱主違反勞資審裁處裁判需負上刑責，但有建造業工會不滿勞工處及勞資審裁處執法不嚴，工人難以追討欠薪。工會指，條例「刑事化」後，至今只有1名僱主罪成，被判社會服務令，阻嚇力不足。而勞審處傾向以調解方式解決糾紛，令工人難以討回全數欠薪。一旦僱主失蹤，即使工人勝訴，亦難討回「血汗錢」，促請當局主動檢控違反欠薪判令的僱主。
判令刑罰輕 阻嚇力不足
港府去年10月修訂《僱傭條例》，若僱主刻意違反勞審處判令，最高可被罰款35萬元及監禁3年。條例實施至今逾半年，只成功檢控1名僱主，判100小時社會服務令。有建造業工會指，由於判例少、刑罰輕，不少僱主心存僥倖、無視命令，要求勞審處嚴厲執法，並以仲裁人身份審理案件。
僱主若失蹤 勝訴亦枉然
工人歐先生表示，公司今年3月開始拖欠薪金；5月11日工程尾聲時突然停工，僱主下落不明。有見及此，他與18名工人向勞審處申訴。最後，勞審處雖然判工人勝訴，歐先生可獲13萬元賠償，但由於僱主失蹤，工人始終無法討回欠薪。他們現時只能向法院提請強制清盤令，通過破欠基金追討賠償，預料賠償額「大打折扣」。
另一方面，工會過去1年協助50名建造業員工向勞審處申訴。當中，有85%個案和解，只能討回50%至60%欠款。早前，葉先生透過勞審處向現職僱主追討5.7萬元有薪假賠償，反被法官要求先離職才能入稟申訴。最後，因手續繁瑣，葉先生無奈接受資方建議，以3萬元和解。
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