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據台灣媒體報道，據台灣104人力銀行調查，21歲到30歲的年輕人辭職理由千奇百怪，卡到陰（中邪）、磁場不合，甚至為寵物辦後事都不稀奇。碰到這種情況的主管大多不信，有時甚至很受傷。
104人力銀行4日發佈「2011年漂亮下台」調查，有5成8的主管不相信員工要離職的理由，並且很想知道真正的理由。該調查顯示，54%的主管最忌諱的離職理由是員工認為自己「懷才不遇」，等於質疑主管的管理能力和公司的組織定位。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，員工離職應該避免讓主管陷入「被指責」的感受。
調查發現，許多20歲到31歲的上班族常以電子郵件、電話告知，或在熒幕保護程式上向主管辭職，以為這樣就完成離職手續。而辭職的理由更是千奇百怪，包括生重病、個人感情因素不想工作、算命的說工作方位不合適、卡到陰以及與公司磁場不合，甚至寵物過世，要回家處理後事等，不一而足。陳力孑表示，拿這些怪理由當作離職原因，將耗損個人的誠信，也會破壞與原企業之間的人脈關係。
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