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每到歲末年初，不少企業都會舉辦一台其樂融融的年會，有的規模宏大，聘請專業團隊策劃落實；有的是企業內部活動，職工自娛自樂。不論形式如何，企業年會的目的無非是分享成果，展望前景，豐富職工精神文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。
但記者在採訪中發現，近年來雖然企業年會越來越普及、越來越火爆，但是其影響與評價，卻是喜憂參半。一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了「年會恐懼症」，其中18.1%的人有「非常嚴重」的「年會恐懼症」，48.3%的人「比較輕微」。有25.0%的人因為要表演節目而感到焦慮。
一位企業行政主管說：「過去我們搞過內部小型年會，所有節目都是自編自演，以遊戲為主，目的是年終讓大家放鬆休息。但現在的企業年會今非昔比，隨著企業規模擴大，年會的形式和目的也在變化，目前我們年會的定位不僅是娛樂和遊戲，還有展示和樹立企業形象，提高企業凝聚力。」
說起年會，青島一家企業的一位一線員工說：「我對年會的心情很複雜，既愛又恨。愛它的熱鬧、抽獎、發紅包，恨它的排練、勞累、加班加點。結果每到年底，心理壓力就特別大。」
另外，在很多人看來，年會成為職場表現的一部分，造成很大的心理壓力。 ■《工人日報》
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