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■人力資源管理學會調查顯示，受訪港企預期今年加薪平均4.7%。中通社
香港文匯報訊（記者 文森）受全球經濟放緩威脅影響，香港人力資源管理學會調查發現，大部分受訪僱主對調薪採取審慎態度，料今年的基本薪金升幅輕微下調至4.7%，稍低於去年10月調查發現的加薪5%。非政府機構加幅最高，達7.1%，其次為建築及船務或貨櫃碼頭業。
人力資源管理學會今年1月對來自17個行業的66家機構進行訪問，當中40家、共聘用29,613名僱員的機構於1月至4月期間調整基本薪金，其中95%、即38家機構預期今年會加薪，基本薪金平均上調4.7%，較去年10月調查發現的5%加幅回落0.3個百分點。此外，5%、即2家機構「凍薪」，沒有公司預期減薪。
非政府機構料加幅最高
若以受聘僱員數目計算，98.6%受訪機構的僱員今年可望獲加薪，1.4%僱員被「凍薪」，沒有僱員被減薪。按行業分析，非政府機構預期的加薪幅度最高，達7.1%，其次為建築業及船務或貨櫃碼頭業，分別加薪5.7%及5.5%。
調查同時了解受訪機構曾否修訂今年調薪計劃，在45家回答有關提問的機構中，44.4%受訪機構表示一直維持原定預算，逾20%受訪機構曾增加預算，另有20%機構削減預算。修改基本薪金預算的3大考慮因素，包括市場薪酬狀況(52.6%)、全球經濟放緩(42.1%)和營商環境前景不明朗和風險(36.8%)。
人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，雖然全球經濟前景持續不明朗，但大部分受訪機構仍預期加薪，部分發展急速或人才需求迫切的行業，更以具吸引力的薪酬增幅，作為挽留員工的方法。
孔于人表示，經濟前景不明朗的陰霾，僱主在調薪時，既要審慎控制人力成本，又要吸引、挽留和激勵人才，以保持競爭優勢。面對「兩難」局面，建議僱主盡量提升或建立完善的人力資源政策和系統，除了調整薪酬外，還應包括績效掛鈎的花紅獎賞、事業發展機會、培訓計劃，以及有助達致工作與生活平衡的措施。
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