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■洪丕正(左)、社商賢匯創辦人馬夏邐。香港文匯報記者余美玉 攝
香港文匯報訊（記者 余美玉）根據一項調查顯示，所有位列恒生指數具領導地位的企業，只有9%董事職位由女性擔任，該項調查發言人表示，本港企業應對女性出任高層持開放態度，提升女性董事比例，建議董事會應至少有3名女性董事。
20隻藍籌無女董事
渣打銀行與社商賢匯發表名為「渣打銀行2012年度恒生指數企業女性董事概況」的報告，指在恒指成份股企業，合共634個董事職位中，僅57個由女性出任，佔9%，只較09年的8.9%輕微改善，比率雖與亞洲其他國家為佳，但仍遠遠低於歐美水平。48家恒指成份股企業之中，有28家（58.3%）委任女性擔當董事，即代表董事會內完全沒有女性的企業有20家（41.7%）。
調查指，恒生由女性出任董事局成員的比例最多，16個董事職位中有5位女董事，佔比31.3%，其次是中行及滙豐，分別為26.7%及23.5%。另外，只有華潤電力一家恒指企業由女性擔任董事會主席，亦僅有恒生銀行由女性出任行政總裁。
調查報告總結，本港的女性董事比例仍然處於低水平，必須推行更多措施以期改善。社商賢匯創辦人馬夏邐表示，本港企業要持開放態度討論女性出任高層，制定具體的措施，提升本港女性董事的比例。她認為，每個董事會應有至少3名女性董事。
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