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■吳秋北幾年來率領工聯會這個「大家庭」成功「戰勝」多場「硬仗」。香港文匯報記者曾慶威 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）一直「撐勞工 穩就業」的工聯會，近年積極整合勞工力量，參與政制事務，去年底首次打正旗號角逐區議會選舉，旋即創造佳績，成功把「勞工招牌」打進議會。被譽為該會最年輕理事長的吳秋北在接受本報專訪時坦言，2009年金融海嘯爆發，該會堅持三大工作方針：應對金融海嘯、強化工會職能、維護勞工權益，最終成功爭取首個法定最低工資、擴展就業及福利服務，同時實踐參政為勞工目標，成績令人鼓舞。展望未來，標準工時立法勢成下個「戰場」，期望政府「揸緊進度」，為打工仔帶來立法曙光。
工聯會領導層換屆在即，上屆以年輕高學歷首度獲選為理事長的吳秋北，幾年來率領工聯會這個「大家庭」，成功「戰勝」多場「硬仗」。
處理2,200宗糾紛助1.8萬人
吳秋北昨日接受香港文匯報專訪，總結過去3年工作成果時指，維護勞工權益是工聯會重點工作，工聯會各屬會共處理約2,200宗勞資糾紛個案，受助人數涉及18,000人，成功追討約1.9億元金額，並及時介入跟進資方無理安排，包括成功為汽車交通運輸業總工會爭取每年加薪的好成績。
吳秋北坦言，首個法定最低工資的落實，無疑是過去一屆工作的亮點。他說，工聯會近10年多的努力，成功令27.4萬名基層工友受惠，收入平均增幅達14.2%。最低工資推行後，不但沒有推高失業率，反而促進就業，改善職業生活，收窄貧富差距，「當初討論飯鐘有薪假期時，一度出現爭拗，導致勞僱關係緊張。但事實證明，最低工資無出現工廠倒閉以至裁員潮，足證有關言論屬靠嚇成份居多」。
積極推動「會員全接觸」
在會員發展方面，吳秋北指，過去3年工聯會積極推動「會員全接觸」計劃，透過不同形式無間斷「普訪」，即通訊、電訪、家訪等等，以「正直、公義」態度做實事，及時反映跟進會員訴求，並舉辦多場「特惠購物日」，把優惠帶進社區惠及基層，連串工作全面照顧企業工會及地區基層。現時工聯會有184間屬會、60間贊助會，會員人數達36.8萬，較上屆增加4.4萬人，升幅高達14%，說明細緻工作始終得到社會認同。
為求「打工仔」享受更好權益，吳秋北表示，落實法定標準工時，勢成下個「戰場」，希望政府盡快成立專責委員會，抓緊進度研究取得社會共識。被問及理想立法時間表，他坦言加薪補水天經地義，但絕非工會單方面能夠成事，只能以最大努力盡早爭取，「97年至98年前，超時工作其實要補水，但後來經濟不景氣，公司要求員工共渡時艱，被迫付出最終變成慣例。我們要求扭轉文化，希望候任行政長官梁振英兌現承諾」。
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