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香港文匯報訊（記者 文森）香港的「醫護荒」持續多年，公立醫院醫護更成私家醫院高薪「挖角」對象，面對港府再推出兩幅私院用地，有醫護團體擔心，公院勢將爆發「跳槽潮」，拖垮服務質素，最終受害的是公院病人。公共醫療醫生協會促請擬建的2間新私院盡量減少境外病人的比例，以免增加本地醫療負荷；香港護士協會則認為，趁2間私院於未來5年投入服務前，當局應增加護士學額。
香港醫生及護士短缺，公立醫院醫護更成為「挖角」對象，醫管局早前表示，雖然醫生流失率由三四年前高峰期的6%，跌至近年5%，但由於近年醫科畢業生減少，由2008年的280人，減至去年的250人，而公院每年約流失250名醫生，加上每年因應該局推出新服務，需要額外新增50至60名醫生，人手更見緊絀。
醫協籲本地病人分流
雖然，該局預計2015/16年會有320名醫生投入職場，但隨著多間私院完成擴建及2間新私院落成，公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩擔心，「挖角潮」勢必升級，令人手不足的問題進一步惡化。她指出，問題會否失控，關鍵是新私院鎖定的服務對象，「如果以服務本港居民為主，即是在現有市場分流，需求量並無大幅或額外增加，現有的私家醫生也可以應付人手需求；但若服務對象是以境外病人為主，市場就會被擴大，屆時就會搶人（醫生）」。
蘇潔瑩表示，現時無論公營或私營，醫院服務均供不應求，病人要排長龍，希望2間新私院可以起到疏導病人的作用，「希望多點服務港人，吸納部分公營醫院的病人，讓病人健康及醫護工作壓力得以改善」。
護協促增加護士學額
護士人手不足也是香港近年的棘手問題，公立醫院護士對病人的人手比例嚴峻時達1比20，即使隨著護士學校復辦、醫管局推出多項挽留措施，懸殊比例稍為緩和，但仍然維持1比14的水平，遠遜於正常的1比4至6水平。
香港護士協會主席、衛生服務界立法會議員李國麟指出，香港「護士荒」持續多年，去年情況最差，公立醫院更是「重災區」，醫管局早前推算，由2016年起每年有2,000至2,200名護士畢業，情況有望得到改善，但他表示，該局一直無正視人手比例問題，「如果醫管局可以保證到護士、病人比例做到1比8，就算政府建多數間私家醫院都不是問題！」他擔心，2間新私院落成後，護士人手未必追得上，公立醫院服務質素勢下降。該會建議當局應增加護士學額。
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