|
香港文匯報訊 中國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》，帶薪休假是法律賦予勞動者的權利。調查顯示，只有不足三成「上班族」可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
據新華網報道，中國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些「有假難休」的勞動者呼籲，希望「帶薪休假」能夠惠及更多的職工群體。
專家倡建監督維權機制
北京市藍鵬律師事務所楊乃超律師認為，中國勞動力結構性過剩，就業難在一些行業比較突出，令一些勞動者寧願放棄休假也不願丟掉工作。
從僅三成受訪者享受帶薪休假，到某知名企業讓員工簽署「奮鬥書」，稱自願放棄帶薪休假，再到時有曝出的白領過勞死、職場抑鬱症，一個個數字和事件的背後是對生命質量的警示，更是對帶薪休假落實難癥結的拷問。
專家指出，進一步落實帶薪休假，需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等方面的共同努力。首先，要建立相應的監督和維權機制。其次，工會方面要加強對職工帶薪休假權益的保障。
|
