人大修例規範「同工不同酬」

http://paper.wenweipo.com [2012-06-26] 我要評論

放大圖片

■2008年《勞動合同法》實施後，今年將作首次修訂。資料圖片

　香港文匯報訊（記者劉凝哲北京報道）十一屆全國人大常委會第27次會議今日（26日）開幕。此次會議將首次審議勞動合同法修正案草案、證券投資基金法修訂案草案等重要法案。值得關注的是，勞動合同法在2008年金融危機時開始實施，當時曾因用人單位認為其「過於苛刻、不符合實際」而備受爭議。此番修改，法律將進一步保障勞動者權益，擬規範勞務派遣「同工不同酬」等問題。

審議勞動合同法草案

　所謂勞務派遣，簡單說來就是員工在A公司工作，但其勞動合同卻和B公司簽訂，並由B公司派遣到A公司工作。2008年《勞動合同法》實施後，內地勞務派遣工數量激增。

　雖然法律明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施，但全國人大常委會經過多次調研指出，勞務派遣在部分內地機構中存在被濫用的情況，「同工不同酬」，以及損害派遣工合法權益等問題比較突出。

　全國人大財經委員會副主任委員烏日圖表示，已發現不少企業甚至事業單位在用工時違反勞務派遣的相關規定，「說透了，就是在用低廉的價格來獲得低成本的勞動力」。

央企涉濫用勞務派遣

　內地媒體報道稱，濫用勞務派遣的情況在一些大型企業和央企中尤為明顯，甚至成為企業故意壓低工資支出的解決辦法。有報道引述不完全統計稱，勞務派遣員工總數已超過6,000萬人，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣性質。

　人力資源和社會保障部副部長楊志明曾表示，勞務派遣規範主要是「五清理」：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動合同；第四，不參加社會保險；第五，不同工同酬。規範勞務派遣，提高市場准入門檻，凡是有一定規模的勞務派遣，都要有一定數量的註冊資金，一定規模的場地建設和一部分的專業人員，借此把「皮包公司」擠壓退出。