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國際調查機構麥肯錫公司昨日公布最新報告顯示，亞太區女性身居上市公司行政職位的比例只有8%，落後歐美地區的10%及14%，董事會中女性比例差更大，麥肯錫形容數目低得令人吃驚。香港女董事的比例為9%，在區內排名第二高，澳洲及中國內地則分別以13%及8%排第一及第三。
傳統觀念作祟 日韓包尾
是次調查涵蓋10個亞太國家及地區，合共744間上市企業當中約1,500名高層。韓國、日本及印度在榜中包尾。報告指，韓國人的傳統思想要求女性身兼事業及家庭重擔，女董事比例只有1%。日本女性亦面對類似壓力，近六成婚後需辭職或轉工，故當地的女董事比例亦只有2%；印度稍高於日韓，有5%。
報告指出，亞太區有近半大學畢業生為女性，但當中能身居要職的比例卻這麼少，是大大浪費人材。此外，亞洲企業難以負擔高管薪酬，亦令區內高管出現嚴重短缺，建議各企業增加女高層的數目，以改善公司財政及應對經濟發展。
麥肯錫籲政府增援 助托管兒童
麥肯錫又稱，雖然歐洲女性亦需兼顧家庭，其擔子卻明顯較亞洲女性少，且亞洲政府未能提供足夠支援，如安排兒童托管服務等，亦是少有女高層的背後成因。報告聯合撰寫人迪克爾霍夫建議各地政府仿傚馬來西亞或韓國，就公共職位設定限額，並向企業提供資助以建立日間看管中心，以及為女性提供更多管理培訓。 ■綜合外電消息/《華爾街日報》
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