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■香港置業領導層重視員工發展，藉著多元化培訓活動激發員工潛能。
1998年，伍創業前往日本考察。日本是當時已經開始率先實行環保措施的國家之一，讓他頗有感觸的是，在當時日本人就已經學會在家裡主動將垃圾分類。而據他觀察，在這一方面，日本的年輕人相較年長人士在採取環保生活方式上更加主動，這是因為伴隨他們的成長的年代，很多環保理念已經植根在他們心中。
在訪談交流中，伍創業多次提到個人對於環境保護的責任與義務，他表示，香港置業所實行的一系列環保措施，一方面是履行公司對於社會的責任，另一方面也是為了提升員工們的保護環境和實踐綠色健康生活的意識。在伍創業看來，成功地實行環保，就是讓環保理念植根於每個人的心中：「環保簡而言之就是做一些對地球最有益的事情，這就需要從自己做起，從改變自己生活做起。」
為此，香港置業在節假日為員工們舉辦了很多「體驗綠色生活」的活動，號召大家參加植樹、踩單車等戶外活動。隨著時間的累積，參與的人數從最初的幾個人，發展到愈來愈多的前線和後勤員工，很多人開始帶著自己的家屬參加。「體驗綠色生活」活動也從最初的不定期發展為定期舉辦的集體活動。
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