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香港文匯報訊（記者 陳錦燕）本港失業率維持低位，企業對人手的需求殷切。面對人才難求的情況，不少公司各出奇招挽留人才，有集團就透過選拔年輕優才及提供到不同崗位的專業培訓，以提升員工的綜合能力，增加對公司的歸屬感。
葉國雄料今年300人應徵
美聯集團昨日舉行第四屆「管理優才拔尖計劃」招聘會，公開招募有意投身管理行業的精英。美聯物業內部事務董事葉國雄（圖，記者陳錦燕攝）表示，今年約有200至300人應徵，與往年人數相若，應屆畢業生是招聘會的主力軍，佔總應徵者約80%。他表示，招聘會要求應徵者工作經歷不多於2年，旨在招攬年輕新秀入行，逐步培育成為公司骨幹，為公司發展添活力。
葉國雄指出，計劃主要測試應徵者整體應對的綜合能力，如策劃、分析、溝通、語文等，再從中挑選出精英中之精英，為集團選拔優秀人才。獲聘後之優才可在未來一年裡，到集團不同部門實踐及接受專業培訓。集團特意為新聘優才配備資深督導員作貼身指導，並提供統籌大型項目的工作機會，以提升管理經驗及技巧。
應屆畢業生楊旭棟擁有香港科技大學碩士學位，及一年工作經驗。他表示，從八大高校招聘網獲知招聘訊息後，便做足準備前來面試。有備而來的他滿懷自信，他稱招聘過程緊湊，主要考察及時反應能力、發散性思維技巧及整合資源能力，他認為自己表現不錯，望能獲選投身管理行業。
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