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■公司油品車間班長周書敏（右）將王斗柯的孝工資交到他的手裡，並叮囑說，這「孝」工資得花得值。 網上圖片
今年63歲的王維進老人在重陽節到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業領取了500元「孝工資」。這份工資由這家企業直接向員工父母發放，當天有4,500名員工的父母領到這筆錢。 ■新華網
從2010年就開始領取這筆錢的王維進說，每個月的15日左右，這家名為山東京博控股股份有限公司會通過郵局將500元寄到居住的小區。
實施兩年 耗資逾四千萬
京博控股副總裁李繼茂說，「孝」文化是公司的核心文化之一，「孝工資」是企業文化的一個具體體現。「希望這個做法讓員工的家庭更加和諧，他們更加注重關愛老人，同時也希望能給社會傳遞一個信號，讓更多的企業承擔起這份社會責任。」
今年7月從黑龍江到京博控股工作的劉紀敏，曾在3月至5月在京博控股實習兩個月，當時公司每月向其父母匯去200元「孝工資」，這成為父母支持劉紀敏遠赴千里工作的重要原因。「父母認為這是公司對員工的一種尊重和對員工家庭的關愛，他們很感動。」
京博控股人力資源部主任王明奎說，「孝工資」是這家公司從2010年4月開始實施的一項關愛員工家庭的措施，發放對象為公司全體員工的父母，根據工作崗位分為200元至500元不等的標準。截至目前，這家公司發放的「孝工資」總額達到4,400餘萬元。
網友盛讚 激發工作熱情
今年8月，全國老齡辦等部門共同發佈新版「24孝」行動標準，包括與父母共度節假日、為父母做飯並每周電話問候等。山東社會科學院社會研究所研究員李愛說，給員工父母發孝工資，對於員工父母的生活特別是一些農村老人的養老生活具有積極意義，也就是孝在當代的一種新體現。
不少網民對京博控股為員工父母發放「孝工資」的做法表示讚許。網民「錢夙偉」說，「孝工資」體現出對企業員工的關愛是立體、全方位的，企業替員工表「孝心」，既是對員工家屬的感恩，更為員工創造了一個八小時之外身心愉悅的生活環境。
山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武說，目前企業間的員工競爭比較激烈，通過發放「孝工資」，使員工父母得到一種物質上的幫助和精神上的安慰，這對於激發員工積極性有好處。
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