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■國泰空中服務員工會向資方提出四大訴求。曹晨 攝
香港文匯報訊（記者 曹晨）國泰空中服務員工會，將與資方就2013年度薪酬福利等展開會面談判。工會提出4項主要訴求，包括要求加薪5%、停止將職位外判至外站基地、有更合理的飛行航班組合，及促請管理層尊重工會集體談判權。工會指出，資方早前提出「外站員工跨站飛行計劃」，變相將職位外判到外站基地，影響本地員工福利及士氣，要求資方取消計劃。國泰航空回應指，計劃讓外站員工有機會到其他航點體驗，不會對本地員工薪酬福利造成影響。
稱已顧及資方承擔能力
國泰航空空中服務員工會主席黎玉嬋指出，工會今年有4項主要的訴求，國泰今年雖然業績相對遜色，但公司內部有多項削減成本措施，加上百物騰貴，認為爭取加薪5%，已顧及資方的承擔能力。
工會副主席丘志雄表示，根據工會今年10月的調查顯示，員工最關注的議題，是公司即將推行的「外站員工跨站飛行計劃」。丘志雄表示，該計劃讓外地的空中服務員飛到香港後，可再轉飛其他地方，而不是像以往，飛到香港之後要飛回起點。工會認為，計劃影響本地員工的收入及晉升機會，要求資方撤回計劃，提升員工士氣。
對此，國泰航空發言人表示，國泰推行該試驗計劃，是回應駐外地空中服務員，希望有機會到其他航點體驗的訴求，表示計劃最早將於2013年1月開始，只是讓外站空中服務員互調航班，而有關計劃並不會影響本地空中服務員的飛行時數、薪酬、津貼及晉升機會。發言人指，資方會定期就不同議題，與所有空中服務員及工會交流意見，了解及商討其訴求。
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