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■張建宗表示，最低工資實施後整體反應是正面多於負面，就業人數增逾13萬。劉國權 攝
香港文匯報訊 (記者 鄭治祖) 實施最低工資以來，仍時有爭議之聲。勞工及福利局局長張建宗表示，最低工資實施後整體反應是正面多於負面，增加了13.8萬多個就業個案，女性就業者佔4萬多名。由於過去一年半本港經濟暢旺，把最低工資的衝擊中和，社會變得較和諧，僱員收入增加，在職貧窮人數共減少5.5萬人。他指，企業在過去一年把最低工資所引致的成本上升，轉嫁消費者，雖稍微推高去年通脹，但去年5.3%的通脹率，七成升幅由食物和租金帶動，最低工資不是主要成因。
港經濟暢旺 中和低資衝擊
張建宗昨日出席立法會回應議員提問時指出，根據政府統計處就2011年的有關「收入及工時按年統計調查」的結果顯示，所有行業的總薪酬開支，較2010年上升了10.9%，其中飲食業和零售業的升幅分別為9.8%及18.1%。除法定最低工資外，其他可能令勞工成本上漲的因素包括行業內僱員的經驗及技術有所提升，或企業業務擴張而需增聘員工等。事實上，在2011年5月至6月期間，飲食業的僱員數目按年增加約1,000名，零售業的僱員數目更按年增加約4,600名。
他續指，去年經濟暢旺，特別是飲食業和零售業的收益均錄得相當的增長，全年幅度分別為6.4%及24.9%，這有助紓緩法定最低工資對這些行業帶來的成本壓力。當法定最低工資於去年5月實施時，適逢本港內部需求強勁，勞工需求持續殷切，6月份整體私營機構的職位空缺，數目高達70,800個，按年大幅增加25.1%，為18年的高位。
張建宗指出，法定最低工資實施後，不同行業間較低技術職位的工資差距收窄，一些行業的僱員，例如清潔工、洗碟工及安老院舍護理員等，可能選擇其他工作環境較佳的工作，以致業內招聘員工出現困難，經濟暢旺亦令行業間互相爭逐人手的情況更為激烈。有見及此，勞工處已經推出多個大型招聘活動，協助中小企面對的招聘困難。
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