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■譚耀宗透露，民建聯推動多項新改革，包括擴大領導層人數，增設1名副主席及1名常委等，讓更多黨員參與領導工作。 彭子文 攝
——設7人組做好換屆 地區「有點有人」
民建聯未來5年將進入「交班期」，領導層將於4月19日換屆。民建聯主席譚耀宗接受本報專訪時透露，民建聯已決定推動多項新改革，包括擴大領導層人數，增設1名副主席及1名常委等，讓更多黨員參與領導工作，並已成立一個7人小組，做好領導層換屆改選的醞釀及交接工作，尤其是吸納更多年輕人才參與黨務。他又提出「梗有一間喺左近」的地區工作理念，指該黨現階段正調整及增加議員辦事處，務求盡可能方便街坊，「地區工作最重要『有點、有人』」。 ■香港文匯報記者 黃斯昕、徐海煒
增1副主席1常委2中委
民建聯將於今年4月舉行兩年一度的換屆選舉，每個政黨都必定要經歷新舊傳承的發展難題。譚耀宗在接受香港文匯報訪問時表示，該黨今年已決定全面擴大領導層人數，新增設1名副主席、1名常委、2名中委及3名監委，並於3月開始正式接受報名，其後，各候選人須遞交政綱以至跟會員座談，而在中常委任期屆滿當日，即4月19日進行投票互選及磋商分工安排。早前，民建聯已為此成立一個7人小組，希望做好改選醞釀及交接安排。
有關新改革安排及原副主席劉江華加入特區政府，屆時必有新人晉身黨核心領導層。
年輕人擔黨務 提升議政力
譚耀宗解釋，民建聯過去不斷構思「接棒」的安排，未來5年更是民建聯的「交班期」，特別是總結經驗做好黨內黨外培訓，全面提升參政議政能力，「每逢換屆選舉，領導層定會湧現新面孔，不少更是年輕以至擁有良好的文化基礎，讓他們承擔更多黨務及責任；因應民建聯黨員多、黨務多，好多副主席亦要同時兼顧立法會工作，開設新位有助更好分擔黨務」。
被問到換屆後會繼續連任主席，或者是「退下火線」，他坦言，現階段仍然在黨內物色合適接班人選，希望在廣納意見後再作決定，「先多聽各方意見，目前距離3月報名仍然有時間」。
培第二梯隊 續優化社區服務
民建聯近年積極培訓青年人才，目前35歲以下的青年黨員更高達1,600人。譚耀宗讚揚，黨內很多青年黨員均願意投身地區工作，又主動進修，甚至是積極參與《城市論壇》公開議事論政。為進一步培養第二梯隊，他說，未來會繼續為黨內的地區幹事、職員提供內部培訓。但至於會否繼續開辦「第三期政治專才訓練班」，乃至籌辦政黨學校，則要考慮到有關計劃涉及一定資源，需有待詳細研究後再作決定。
隨著區議會及立法會選舉順利結束，各個政黨開始重新起步。為優化全方位的地區服務，及考慮到多名新晉立法會議員的工作逐漸走上軌道，民建聯現階段正調整及增加議員辦事處，務求做到「梗有一間喺左近」的地區承諾，「地區工作最重要『有點、有人』，才能協助街坊解決地區問題」。至於地區資源則是永遠不足夠，大家要商量如何更好優化資源善用，務求在有限條件下，發揮更大效益。
譚耀宗又說，展望未來，民建聯稍後會具體總結過去的區議會及立法會選舉的經驗，為2016年及2017年選舉做好準備，同時內部亦會先行研究好，如何按照《基本法》規定落實好行政長官普選。
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