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■劉展灝估計，珠三角勞動成本將增加3%至5%。 黃詩韻 攝
香港文匯報訊（記者 黃詩韻）港商在內地經營製造業務，必須緊貼留意關乎成本的政策發展。2012年雖然珠三角最低工資並未增加過，但2013年則避無可避。廣東省的最低工資標準由今年5月1日起，按不同地區上調，平均加幅19.1%。香港工業總會副主席兼珠三角工業協會主席劉展灝昨表示，企業要注意轉型升級，將最後製作工序搬回香港亦是其中的一條出路。
是次調整按不同地區訂定4類標準，平均增幅為19.1%。以一類地區廣州為例，最低工資為1,550元；而二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山，工資標準為1,310元。「十二五」期間，最低工資標準將年均增長13%以上，每兩年至少調整一次。劉展灝表示，由於廣東省在2012年沒有作出調整，因此工總已經預計今年最低工資標準將會調整。他估計，5年之內將會翻一番，呼籲企業要對政策有所知悉。
人工開支逾3000 籲成本轉單價
現時要在珠三角請一個工人，底薪包食宿，還有加班費，劉展灝相信合計都要超過3,000元。工總希望，有關政府部門能提高加薪機制的透明度，例如每年定在哪個月會頒布加幅。而由於企業出單出貨等問題，建議給予業界3至6個月緩衝期。而加薪幅度最宜用一藍子數據來參考，透明度應該提高。
雖說是加薪，但工業界請人仍然存在問題，由於不少企業內部的員工薪酬已經超過最低工資，劉氏擔心會產生漣漪效應，整個勞動成本估計會增加3%至5%。呼籲企業要盡量轉移成本到單價中，另外亦應該努力、著緊、加速轉型升級。
若用廉價勞工作為競爭力的企業，最低工資加勢不可擋，最終也會被淘汰。2011年他曾經估計5年內在珠三角的港商將會縮減或被淘汰30%，目前仍持此觀點。
核心工序返港 香港製造更值錢
談及升級轉型，劉展灝指，產品增值無疑是一個辦法，但生產途徑亦可以再三思量一下。有港商選擇回香港發展。當然，將內地一大廠房結束，搬回香港，劉氏坦言，此舉是不切實際的，但可以考慮將部分核心工序，就鐘錶行業來說，一百多人的「最後裝配」部門可以移到香港，因此更可以成為「Made in Hong Kong」品牌，內含的價值因此就會提升不少。顧客對香港出品有信心，全因其素質、信譽、有保證，他相信港商能做到這一點，殷實經營就是其優勢。
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