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僅57%殘疾僱員知有低資評估制


http://paper.wenweipo.com   [2013-03-19]     我要評論
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■鄭麗玲建議政府加強不同渠道宣傳,提升殘障人士對評估機制的認識。王維寶 攝

 香港文匯報訊(記者 王維寶)為保障最低工資立法後殘疾人士的就業機會,政府於2011年設立「殘疾人士生產能力評估機制」,評估殘疾人士的生產能力,以制定與之適合的最低工資水平。有調查發現,有56%受訪的殘疾僱員接受評估後,工資有所上升,但有關機制仍未獲廣泛認識,只有57%受訪殘疾僱員知道有關機制,而當中有64%人士表示只清楚小部分及完全不了解有關內容。

逾六成不了解評估內容

 香港社會服務聯會(社聯)與香港復康聯會於去年中訪問了702位殘疾僱員,發現有43%受訪僱員不知道有關評估機制,即使知道有關評估,亦有64%人士表示只清楚小部分及完全不了解有關內容。另外,在知悉評估機制的受訪僱員當中,只有23%人士啟動評估機制,社聯業務總監鄭麗玲建議政府,加強不同渠道宣傳,向已在展能就業科登記的殘疾僱員提供機制的資訊,並與僱主聯繫,提升他們對機制的認識。

 在調查中,有72名殘疾僱員已啟動評估機制,當中有56%表示工資比評估前有所增加,只有11%表示工資不升反跌,有逾60%殘疾僱員同意接受評估有助保住工作,並提高就業機會,亦是對他們工作能力的一種證明。

康復者獲常人最低工資

 精神病康復者劉菲表示,在最低工資立法前,多份工作每小時工資只有十多元,最低工資立法後,因擔心僱主裁員,故申請評估,以證明自己的工作能力,最終經評估員審核後,認為她的工作能力與正常人無異,所以得以受28元最低工資保障。面對同樣情況的輕度弱智人士莫凱恩,在接受評估後,評估員認為她的生產力有正常人士的87.5%,故最低工資為24.5元。

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