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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）署理行政長官會同行政會議決定接納公務員薪俸及服務條件常務委員會及紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的建議，維持公務員及紀律部隊的入職薪酬不變。
去年入職薪酬調查 公僕緊貼市場
公務員事務局發言人昨日表示，薪常會應當局邀請進行2012年入職薪酬調查，並以2012年4月1日作為調查的參照日期。調查結果顯示，大部分公務員資歷組別的現行基準薪酬均緊貼市場薪酬的上四分位值，但學位及相連職系的資歷組別，及第一標準薪級職系的資歷組別的市場薪酬上四分位值，則分別較公務員基準薪酬低8.8%即每月1,973元，及5.7%即每月580元。
薪常會一如2009年入職薪酬調查的做法，除參考應用調查結果外，在全面考慮維持公務員薪酬與私營機構薪酬「大致相若」的政策目標、入職薪酬調查的性質、公務員薪酬的吸引力和穩定性、公務員薪酬制度與私營機構薪酬制度的固有差異、調查中無可避免的統計差異，以及廣泛的公眾利益等因素下，建議所有公務員文職職系的入職薪酬應維持不變。紀常會在考慮入職薪酬調查結果後，亦建議維持紀律部隊的入職薪酬不變。
發言人解釋，在考慮持份者意見及廣泛的公眾利益後，署理行政長官會同行政會議決定接納薪常會及紀常會的建議。同時，當局對薪常會為進行入職薪酬調查所投入的時間和所作出的努力表示謝意。
每3年一檢確保與私營相若
根據更完備的公務員薪酬調整機制，入職薪酬調查須每3年進行一次，其目的是確認公務員非首長級文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬是否大致相若。薪常會在2012年1月接受當局的邀請進行入職薪酬調查，並在2012年12月18日向行政長官提交其調查結果及建議。根據既定做法，當局在收到薪常會的報告書後，邀請了紀常會就如何把調查結果應用於紀律部隊職系提供意見。當局並就薪常會的調查結果及建議諮詢持份者，包括部門管理層及職方的意見，諮詢期為期6個星期。
公務員非首長級文職職系主要按招聘的學歷要求分為12個資歷組別。一般而言，每個資歷組別都有一個基準薪酬，各資歷組別的基準是因應入職薪酬調查所確定的私營機構相類學歷職位的入職薪酬而釐定的。
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