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問：我剛剛創業，是一名「新手」僱主。未來數天有多日假期，僱主繳付強積金供款的限期，即每月的第10日，會否因假期順延？
答：不會。根據法例，僱主必須在每月第10個曆日或之前，為其僱員向受託人支付供款，並須一併遞交已填妥的付款結算書。
你應確保付款結算書上已填妥每名僱員的有關入息和正確的供款額，核對供款額是否跟供款支票的金額相符，然後於結算書上簽署和蓋印。
如果僱主沒有一併遞交付款結算書，或結算書上的資料有遺漏或錯誤，需要受託人跟進以及待僱主補交資料，以致未能在限期前完成處理供款程序，便有可能被視作拖欠供款而被徵收相等於欠款5%的附加費。
遇上長假期，你宜提早準備供款，並預留足夠的郵遞時間，以確保受託人在供款日或之前收妥付款結算書。你應注意，受託人收妥款項和文件當日，才是你支付供款的日期。如果是自動轉賬或以支票繳交供款，便要確保銀行帳戶備存足夠款項作過帳之用。
僱員離職須通知受託人
此外，如有僱員離職，你必須向受託人發出書面通知，或在該月遞交的付款結算書中申報僱員的離職日期。如果受託人不知道該僱員已經離職，會誤以為僱主欠供強積金；而受託人在沒有證明下，亦難以處理該名前僱員轉移強積金的申請。
僱主向受託人供款後，還須在7個工作天內向僱員發出供款紀錄，列明有關入息、僱主及僱員的強制性供款額和供款日期，這都是僱主應有的責任。
僱主如沒有為僱員供款，可遭刑事檢控，最高可被罰款$350,000及監禁3年。如僱主已從僱員有關入息中扣除強積金供款，而沒有向受託人作出供款，刑罰可高至罰款$450,000及監禁4年。 ■積金局
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