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香港文匯報記者 文森
互諒、互信與衷誠合作是維繫勞資關係的重要元素，一旦出現工潮，只會苦了大家，甚至社會亦要付出代價。葵涌貨櫃碼頭工人觸發的工潮，原本可透過勞工處斡旋下展開談判而收窄分歧，現在卻因職工盟在背後的推波助瀾而愈走愈遠。雖然有工人已願意復工，再與資方商討薪酬問題，但職工盟仍為了一己私慾，騙取不知整個事件底蘊市民的掌聲，罔顧工人、市民甚至整個社會的利益，根本枉為一個為工人爭取權益的組織。
無意收窄分歧 拒返談判桌
香港多年來出現過無數大大小小的工潮，當中的爭拗不外乎加薪及其他勞工權益問題。每一次工潮都是一次消耗戰，拖延愈久，對勞資雙方的影響只會愈深，故一般都會在逐步收窄分歧的情況下而平息。然而，職工盟今次插手工潮，非但沒有收窄分歧的意慾，卻由協助工人的角色慢慢變為主導工人思想及整個談判，更以「外判商沒有足夠代表性」為由拒絕重返談判桌。
更甚的是，部分工人已願意復工，這代表他們願意理性地與資方談判，卻因職工盟的阻撓，以及事件鬧大了，「勢成騎虎」而難以回頭。工會這種霸道做法，不單未能協助工人爭取權益，更連整個社會亦要付上沉重代價。有蔬菜批發商表示，早前已訂了4櫃生菜到港運往一間連鎖超市售賣，原訂上周三到港的第一個貨櫃要到今天才能抵港，相信會因變壞而報銷，4個貨櫃的生菜損失或高達6位數。還望職工盟「回頭是岸」，以工人的利益為首要考慮。
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