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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）行政長官會同行政會議早前接納公務員薪俸及服務條件常務委員會及紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的建議，維持公務員及紀律部隊的入職薪酬不變。公務員事務局局長鄧國威昨日在立法會委員會回應議員質詢時指，雖然採納部分薪酬點較私人市場低，但不少公務員職位仍吸引不少應徵者，相信是次採納的入職薪酬仍有吸引力。
郭偉強恐政府「青黃不接」
在昨日公務員及資助機構員工事務委員會會議上，工聯會勞工界議員郭偉強提問，指公務員團隊「青黃不接」或老年化問題逐步浮現，其後更會出現退休潮，憂慮新入職薪酬可能與就業市場福利差距未能吸引年輕人加入公務員團隊，質疑現時堅持與私人市場相約的方針是否需檢討。
鄧國威在回應時表示，現時公務員職位招募情況不錯，相信仍是有吸引力的職業，並強調於2000年入職的流失率仍處於低位，並無顯著變化。
梁志祥憂就業市場不平衡
民建聯議員梁志祥則提出，部分政府職位薪酬比私人市場高，可能影響私人市場參考點，憂慮公私營就業市場間出現不平衡。鄧國威表示，同意公務員入職薪酬與私人市場貼近，但當局不能與市場脫節。
委員會又討論到政府公務員隊伍聘用少數族裔的問題。鄧國威表示，公務員招聘不會考慮種族因素，但會注重「兩文三語」，同時會不斷檢討公務員的語文要求以貼近實際工作需要。近年，有部門在不影響運作下適當調整中文要求，並同時接受非本地公開試資格，讓更多少數族裔可應徵公務員，惟公務員招聘的原則是在公平公開制度下，讓不同應徵者競爭，故不會為聘請多少非華裔人士設定標準。
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