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■工聯會兩個屬下工會昨到領匯總部請願，促請領匯監察外判公司轉約過程。工聯會供相
香港文匯報訊（記者 劉雅艷）工聯會兩個屬會昨日到領匯總部抗議，不滿領匯旗下停車場，有舊外判管理公司在合約完結後，未向員工補足有薪年假，而新外判公司則在合約中，將月薪制改為日薪制，又無列明有薪休息日之計算方法等。工會批評外判公司做法「縮骨」，暗中剝削員工權益及福利，並促請領匯監察外判公司整個轉約過程。新外判公司「富城」發聲明否認按日薪制發薪酬，指是按該月有多少日計算工資，公司亦為員工設有薪飯鐘及交更時間。領匯則表示尊重管理公司的人力資源安排。
分大小月 全年扣7日
社區、社會及個人服務業（新界西）總工會，及香港護衛及物業管理從業員工會，昨到領匯位於黃大仙的總部抗議，指領匯旗下各停車場於本月1日起陸續轉新外判保安合約時，舊外判公司「新昌」未有補足有薪年假。工會引述工人指，新昌以日薪180元計算有薪年假，比原來的約230元少。此外，新外判公司「富城」所訂立的新合約，則由月薪改以日薪計算員工每月工資，當中亦有大、小月份之差，即5月計算31天工資、6月份計算30天工資，全年變相扣減7日工資。工會又指，新合約無列明休息日計薪方法，員工擔心公司會藉機不支付假期薪金。
憂連鎖效應 促領匯改善
社區工會權益主任陸頌雄批評，外判公司此舉無疑是罔顧保安工人權益及福利，而領匯放任外判公司剝削工人，更是「縮骨」、毫無企業社會責任，「領匯外判工作的同時，不要將責任外判」。他又擔心領匯樹立不良示範，造成連鎖反應，導致更多外判商以各種理由扣減工資。工會要求領匯責成外判商，每月以31日計算工資，並訂明休息日安排，而有薪年假補償方法亦須按正常工資，即每日230元計算。
富城：非以日薪計工資
「富城」昨發聲明表示，員工認為工資改以日薪計算實屬誤解，並指薪金是按「時薪×工作時數×每月日數」計算。而有薪休息日之薪酬亦是依從平日的工資計算方法，並無扣減薪金。富城續指，為保障員工利益，亦已設有有薪飯鐘及15分鐘有薪交更時間。
領匯則表示尊重管理公司的人力資源安排。計薪方法、有薪休假日、試用期等安排亦交由管理公司按其人力資源政策處理，並向員工清楚交代，至於舊公司對職工有薪年假的計算方法，亦需符合法例要求。
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