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3個警隊員方組織昨日表示決定退出來年薪酬趨勢調查委員會，以示不滿公務員薪酬調整方案，高級公務員協會更不排除就此對公務員事務局採取一些不合作行動。公務員向來被視為是香港理性溫和核心價值的代表，公務員團體因不滿薪酬調整方案出現過激反應，不但損害政府和公務員形象，而且堵塞了溝通大門，無助今後優化機制保障公務員利益。實際上，薪酬機制多年來運作良好，具有公信力，值得各方珍惜。公務員團體應顧及政府形象和公眾期望，理性溝通，不可輕言廢除機制。
公務員薪酬調整調查機制行之已久，依制調整能確保薪酬趨勢檢討的穩定性和一致性。今次薪酬調整結果已按既有機制計算，當局亦考慮到其他因素。有公務員團體退出委員會，有違公務員理性溝通的形象。事實上，公務員行事作風一向和平理性，對維護政府形象亦有重要作用。如採取激烈行動，將影響公務員恪守機制、嚴守規則的溫和作風，更會產生公務員「輸打贏要」的負面印象，堅持過激行動將更難爭取市民認同。這些問題都值得公務員團體三思。
公務員薪酬調整調查機制透明度已隨社會發展不斷提高，公務員薪酬依制調整，能維持薪酬趨勢檢討的穩定性和一致性。公務員團體提出了不少有關薪酬調整機制的建議，這些都可作為日後優化制度的參考。即使過去公務員團體遇上凍薪或減薪結果未符期望，仍會留在委員會內表達意見，令機制不斷改良。但是，公務員團體一旦退出委員會，便如同自我堵塞了溝通大門，衝擊了機制的穩定性和公信力，無助維護公務員整體利益。
調整薪酬從來都是各大機構具爭議性的課題，涉及內部運作和整體穩定，尤其涉及16萬名公務員的薪酬調整，這更須要長遠而穩定的機制平衡各方利益。每年以薪酬趨勢淨指標為依據的公務員薪酬調整運行近40年，經過幾代公務員建構修訂，已得到社會廣泛認同，也能保障公務員利益。如果公務員團體輕言退出，削弱機制效果，今後社會處理公務員薪酬爭議將更困難。機制得來不易，各方應珍惜，公務員團體須繼續透過適當渠道表達意見，保持理性溝通。
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