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■彭東尼表示，不少僱主有意挽留高質人手以便集中培訓。郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）本港勞動市場招聘意慾放緩，據人力資源公司調查顯示，有逾半受訪僱主將於今年第三季保留現有人手，按季升5.8個百分點，以便集中培訓人才；逾40%受訪僱主有意增聘人手，雖按季微跌6.7個百分點，但當中逾44%至52%受訪銀行及消費品業，有意增加合約員工，料短期職位將按季增逾20個百分點。人力資源公司指雖然就業前景向好，卻有近40%受訪僱員認為上級人才管理能力不足，及逾20%認為公司缺乏改革能力，建議僱主積極與僱員溝通。
僅40.7%老闆擬請人 微跌6.7點
踏入夏天將有大量畢業生投入勞動力市場，人力資源公司翰德昨日發表今年第三季招聘趨勢預測，指在早前訪問的327位本地僱主中，將增聘人手的有40.7%，按季微跌6.7個百分點，另有52.6%受訪僱主會保留現有人手數目，按季增加5.8個百分點。翰德總經理彭東尼表示，雖然調查亦發現，有6.7%受訪僱主將減少人手，按季微升不足1個百分點，但自去年起各行業有意挽留高質人手，以便集中資源推行人才培訓，重質不重量，相信本港未來就業前景仍十分可觀。
多項目將竣工 IT業招聘「降溫」
他指出，在有意增聘常設職位的行業中，銀行金融服務業與消費品業領先，分別有52.9%及44.8%僱主會增聘人手，其中更分別有31.4%及29.9%僱主會招聘合約員工，因行內不少新項目即將展開，其中對短期職位的需求最大，料屆時將按季增逾20個百分點。至於第二季大熱的資訊科技業，他表示因不少項目即將完成，對人手需求大幅下減，第三季只有不足30%僱主會請人，反而有近70%僱主希望保留及培訓現有人手。
此外，報告亦調查了各行業管理層的領導才表現。彭東尼指出，整體有近40%僱員認為，本港公司管理層在人才管理方面能力不足，不能帶領員工實踐公司目標，同時又未能協助員工適應轉變中的公司文化，導致人才流失。另外，亦有近20%受訪僱員認為，上級拒絕革新，固步自封，不懂迎合市場趨勢，亦不懂制定公司發展策略。
彭東尼認為，最重要的領導才是懂得如何培訓下屬，尤其本港與內地交往日深，對普通話的需求與日俱增，公司應加派資源培訓員工的語言能力；同時，上級亦應多與下級溝通，令員工能更全面了解公司目標。
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