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一名水果加工廠員工，疑自覺長期遭受女同事針對欺凌，更遭公司解僱，昨晨最後一日上班乘搭廠巴期間向同工揮舞菜刀，共10女1男乘客受傷或受驚。濫傷他人是野蠻冷血行為。疑兇本可循合法途徑尋求協助，卻選擇以斬傷他人的暴力方法發洩個人怨氣，不為文明和法治社會所容，必須受到社會嚴厲譴責。當局應徹查案件，法庭更須嚴懲兇徒，明確警示任何人均須依法處理糾紛，否則必將承擔責任。
這宗造成11人受傷的兇案，疑兇一度揮舞菜刀向多名手無寸鐵的女同事亂砍，甚至看準頭部要害行兇，車廂內血跡斑斑，一名女工更被砍掉尾指，手法十分殘忍，事發時呼救聲此起彼落，傷者不但慘受砍傷之痛，更要承受巨大的心理恐懼。香港向有文明講理的社會風氣，疑兇在密封車廂內濫傷無辜，以暴力手段處理個人糾紛，完全違反人類文明及法治精神。兇手不管背負再大的冤屈、承受了再大的壓力，都必須受到嚴厲的譴責。
事實上，香港社會福利和勞資調解制度良好，任何人如在生活上遇到困難，應主動尋求協助，向勞工處要求介入調解或報警處理，如有情緒問題亦可向社工求助，尋求情緒輔導，善用社會資源處理個人問題，遵守法治社會處理糾紛的方法妥善解決，避免採取過激手段。然而，疑兇沒有精神病紀錄，亦未有向社署求助，有犯罪學家更認為，疑兇帶刀在身，並選擇在密封的車廂內犯案，針對和他有過節的同工埋手，可能早有預謀犯案。疑兇選擇以暴力報復，超越法治社會底線，必須受到法治社會的制裁。
香港人稠地窄，生活節奏緊張，尤其是現代社會競爭劇烈，僱員經常遇到工作壓力大、人際關係欠佳等問題，如不滿情緒未能及時疏導，容易引發衝突。案件中疑兇便曾與同事積怨多時，再遭逢解僱，最終持刀傷人造成慘劇。僱主應保持和諧的工作環境，從維護良好勞資關係考慮，給予僱員力所能及的照顧，提供適切支援，勞資雙方加強溝通，多加留意僱員情況，及早找出問題的癥結並加以解決。解僱員工時，亦須顧及員工感受，妥善處理。香港是法治社會，任何人應依法處理問題，僱員必要時可向有關當局求助，而不是悶在心裡，任由矛盾惡化，變成暴力傷人的導火線。
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