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2名僱主夫婦早前被控以毒招變態虐打印傭，昨日被法官裁定8項襲擊罪名成立，女被告於虐打案中作主導，重判入獄5年半；男被告雖罪責較輕，卻無阻止妻子惡行，亦判入獄3年3個月。法庭今次重判虐傭僱主，目的是要產生阻嚇作用，以有效保護外傭在港工作人身安全，維護香港外傭天堂美譽。香港是國際城市，除印尼和菲律賓等外傭，亦吸引了來自世界各地的外來人士來港工作。確保香港僱傭關係文明安全，有助維護香港國際城市聲譽，排除外地勞工來港工作的憂慮。
案中控方指控被告涉及向事主毒打、索帶綑綁手腳、斷水斷糧等虐待行徑。雖然法官形容部分受虐經過誇張失實，但法官同意控方證人法醫誠實可靠，認為事主身上多處傷勢沒可能由印傭自殘造成。案件凸顯印傭背井離鄉來港工作，人地生疏，語言不通，遇事較難尋求協助，一直是香港的弱勢群體。尤其一旦簽妥合約後，中介公司鮮有跟進外傭情況，加上外傭本身教育水平偏低，不了解自身權益，往往陷於難以自救的境地。
事實上，大批外傭來港打工，為港人提供全職的居家服務，分擔了煮食、清潔、照顧長幼等家務責任，讓更多職業婦女可外出工作，為香港釋放大量勞動力。外傭對本港經濟有特殊貢獻，政府應提供安全可靠的工作環境，保障外傭在港期間的工作權益。
現時約有31.8萬名家庭傭工在港工作，港人僱主向以善待外傭見稱，今次出現虐打印傭的事件，只屬極端案例，大多數僱傭關係仍屬良好。針對外傭和僱主之間的一些問題，當局應研究優化僱主和外傭關係的政策和措施，同時向外傭提供配套支援，並積極聯繫本港外傭團體，了解外傭來港後的適應問題，維持香港傭工天堂美譽。僱傭雙方亦應加強溝通，僱主應體諒外傭來港的文化差異，發現任何糾紛和矛盾時，應及早處理和化解，避免矛盾惡化。
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