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香港人力資源管理學會調查顯示，受訪公司今年整體薪金加幅平均為4.4%，超過55%受訪公司表示明年加薪平均幅度仍然是4.4%。事實上，調查預測的加幅對打工仔而言是稍低，因為有可能追不上通脹；但對中小企而言，也有本難念的經。明年香港面對美國退市、外圍經濟不明朗、內部經營成本不斷上升、加上消費力減弱等不利因素，勞資更需要和諧，以務實面對加薪挑戰。市道旺的行業，僱主決不能在加薪問題上刻薄僱員。市道差的行業，在加幅問題上勞資要有商有量互諒互讓。勞資保持和諧，不僅有助處理加薪問題，也有利改善營商環境。而營商環境改善，對勞資可造成雙贏。
本港失業率仍徘徊在3.3%左右，處全民就業狀態，而且僱員流失率創新高，打工仔自然期望明年有較好的工資加幅。然而，大部分中小企面對租金攀升，經營更加困難。更重要的是，明年全球經濟不穩定因素不比今年少，美國退市收水令企業面對資金成本上升壓力，美國加息或令明年本港樓價下挫，而若樓價下挫幅度過大，其負財富效應會打擊本港整體經濟。更值得警惕的是，隨着「佔中」升溫以及「佔中」引入「台獨」勢力，將嚴重衝擊香港營商環境，使企業經營更加困難，禍及打工仔加薪問題。
明年加薪也未必平均惠及所有行業，市道旺或市道差的行業會出現較大反差。本港多項基建工程上馬，相關行業較有能力加薪，包括地盤工、工程監工及建築師等，整個行業多種職位同樣受惠，估計加幅超過4.4%。但部分市道較差的行業難達4.4%加薪幅度，如房地產受樓市辣招打擊，市道淡靜，估計部分從業員或面臨凍薪。此外，自由行消費力減弱，會拖累零售、飲食、酒店及旅遊等行業的加薪幅度。
今年在加薪問題上，出現了幾次較大的工潮，結果是勞資兩敗俱傷，並惡化了部分行業的營商環境。這個教訓值得吸取。勞資雙方在加薪問題上保持和諧，不僅有助應對加薪的挑戰，也有利改善營商環境，對勞資可造成雙贏。面對「佔中」及引入「台獨」勢力惡化營商環境，廣大僱員和僱主為了自己的切身利益，都應該對之堅決反對和抵制。
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