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■香港人力資源管理學會指出，隨�韞畊y經濟逐漸復甦，預料金融業明年加薪幅度有望由今年的1.8%急增至7%。 香港文匯報記者王維寶 攝
——金融業求才加7% NGO機構僅增1.8%
香港文匯報訊（記者 王維寶）香港勞動力市場持續穩定，有調查發現本港「打工仔」今年平均獲加薪4.4%。負責調查的香港人力資源管理學會指出，隨�韞畊y經濟逐漸復甦，金融業將大力招募人才及加薪留人，預期明年加薪幅度有望由今年的1.8%急增至7%。然而，並非所有行業均會受惠，其中非政府機構員工（NGO）明年預期只獲平均加薪1.8%，令明年整體薪酬加幅將維持4.4%水平。人力資源管理學會表示，非政府機構員工多是採用2年合約制，故部分僱員在今年加薪後，明年將不獲調整薪酬。
香港人力資源管理學會今年1月至9月進行「2013年香港薪酬趨勢調查」，收集了97間公司共15.2萬名全職員工於今年的薪酬變化情況，有76間公司提供今年1月至9月的薪酬調整數據，其中75家公司錄得整體加薪，只有1家公司沒有調整薪酬。該76間公司的整體平均加薪4.4%，較去年同期的4.5%下跌0.1個百分點，加薪幅度最高的行業為建築業及零售業，同樣加薪6.2%，其次為工程業，加薪4.5%。
調查指97%公司將加薪
另外，調查中38家公司表示將於明年1月至4月期間調整基本薪金，當中97%表示將會整體加薪，平均加幅與今年相同為4.4%，在各行業中，以金融服務業加薪幅度達7%列首位，其次為建築及製造業，分別加薪5.8%及5.5%。
人力資源管理學會會長莫家麟表示，自金融海嘯以來，金融服務業的薪酬情況較為緊縮，隨�騤g濟逐漸復甦，預計明年加幅會再次提高，以吸引更多人才。他又指，大眾依然關注一些影響全球經濟的因素，例如歐元區危機、美國貨幣政策方向及內地經濟增長情況等，令僱主在制訂薪酬策略採取觀望態度，確保經濟出現難以預測的波動時，企業亦可持續增長。
合約制兩年為期非每年調薪
雖然金融服務業大幅加薪，但亦有部分行業薪酬加幅「大縮水」，其中非政府機構薪酬加幅由今年的3.9%，下調至明年只加薪1.8%，學會指出，非政府機構與一般行業有所不同，大多數員工是2年合約制，所以部分僱員在今年加薪後，明年將不會調整薪酬，令平均加薪幅度下跌。香港社會服務聯會候任總裁蔡海偉表示，非政府機構的範疇非常廣泛，該數據不一定能完全反映整體情況，「如果是政府資助的社福機構，工資調整一般會跟蹤政府公務員的水平，預計明年加薪幅度將會與今年相若」。
金融業發5.79個月非固定花紅
調查亦發現在97家公司中，有46家設有固定花紅制度，金額平均為1.01個月薪，與2012年數據相同，另外58家公司設有非固定花紅制度，當中71.8%合資格僱員獲發非固定花紅，平均金額為1.58個月基本薪金，比去年有77.2%合資格僱員獲發1.61個月基本薪金輕微下跌。
受訪行業當中，又以金融服務業的非固定花紅最高，平均發放5.79個月基本薪金，其次為船務及貨櫃碼頭業和酒店業，分別發放2.36及2.26個月基本薪金。莫家麟表示，現時愈來愈多公司採用與成效掛漖的獎勵制度，可以激勵僱員提升工作表現，亦讓僱主設計薪酬方案時更有彈性。
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