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生長於標準錶針，這一擁有41年歷史的本土高端錶針公司，莫慕潔從幫助家務分擔父母創業的辛苦，到一路見證公司的進步，到如今成為帶領公司走向世界的實踐者，見證了標準錶針發展壯大的全過程。回看過去12年，莫慕潔認為，支撐她克服一個又一個難題，取得一個又一個突破的，是她永不服輸、不輕言放棄的性格。
標準錶針廠成立於1972年，起初是位於灣仔住宅區，類似前居後舖式廠房，其後搬至柴灣工業區。內地改革開放之後，公司開始租用深圳南頭的廠房，並在1993年於東莞長安購地15畝，蓋起總面積達1.7萬平方米的廠房和宿舍樓。
2001年，莫慕潔在完成學業，並經歷獨自在外打拚之後，正式加入標準錶針，從營業部開始工作。她知道，想要真正領導一間公司，單憑身份和地位並不足夠，她需要證明自己的能力。
找錶針 找標準
錶針製造是一個門檻很高的行業。當時，香港的其他鐘錶配件已經達到國際水準，但唯獨在錶針這一塊還有很大差距。由於對港產錶針缺乏信心，大部分高檔手錶製造商都只能依靠從日本或瑞士採購錶針，卻又不得不承受外國公司訂貨時間長、起模做辦困難、價錢昂貴的代價。而本港的手錶製造商，雖有靈活及新穎的設計，卻因外國錶針供應緩慢，產能無法提升。為了改變這一現狀，莫慕潔的父親、標準錶針董事長莫耀強提出開創一條新生產線，做一些高檔次的錶針。
但提升產品水準檔次並非想到就可做到，這不單需要生產技術的配合，與供應商建立良好的合作關係，也需要在客戶中建立口碑，而這些都需要時間的積累與宣傳。更何況，當時的標準錶針，機器、模具乃至整個生產線都還無法達到這樣的要求，在在都需要改變與提升。
為了解決上述的問題，莫慕潔不斷地從失敗中學習，按客人的要求來研究及改良，而其中最困難的部分，就是生產技術上的進步：「向別人證明自己技術實力的唯一方法就是產品質量。由於我不是工科出身，所以有很多新的東西需要我學習，比如機器的操控、特性、材料等等。作為管理者，我需要細緻了解每一個生產環節。」她認為，作為生意夥伴，最高的境界就是讓客戶沒有困擾。
回顧加入的公司的12年，莫慕潔說，最讓她感到自豪和難忘的，就是在行業中建立起「找錶針、找標準」的口碑，將公司的版圖擴大，走入國際性的市場定位，提升香港工業鐘錶界水平。
女性工業家代表
在工業界打拚的女性本就不多，成功的更是鳳毛麟角。在鐘錶這一由男性主導的行業，莫慕潔是第一位贏得「青年工業家」稱號的女性。她認為這個獎項是對公司、家庭的一個交代，更是業界對於標準錶針的認可。她很開心自己的努力能夠獲得人們的肯定。
出生在工業家家庭，莫慕潔從小做事就不太在乎自己女性的身份。她笑言她的母親余佩貞更是一位女強人，如果不考慮年齡限制，一定比她自己更有資格當選「青年工業家」。但是，當她真正踏入這個行業，工作中遇到的各式問題讓她開始思考，作為一位女性工業家和管理者，如何與員工溝通，讓他們接受自己的理念。
「坦白講，這個行業中歧視是存在的，所以我更需要不斷的學習，比如看很多展覽會、參加訪問團，向師傅和行家請教，吸取經驗。而且作為這個行業的綠葉，女性也有自己獨特的優勢，因為我不需要太在乎自己的面子，不恥下問，而別人反而會細心教你。」
與此同時，作為女性，莫慕潔也擁有該行業中大多數從業者沒有的特質——對於時尚和潮流的觸覺：「女人的好處就是對審美的要求很高。每一支針就像自己的孩子，都要漂亮。」她注意到，這十年來很多品牌不再是單純的手錶品牌，很多客戶開始演變為潮流品牌，而手錶作為一件潮流配飾，更新換代速度變快，出貨量隨之迅速增加。跟隨這一趨勢，標準錶針也隨之開始尋求與潮流性強的品牌合作。
工作並快樂着
一路走來，好幾位和莫慕潔一樣身為第三代工業家的朋友都因為各種原因退出，只有她一直堅持到現在。她理解這些朋友的決定，因為「鐘錶這個行業確實過於複雜」，她也坦言在20多歲的時候確實也想過放棄。她形容每一天上班都會遇到新的問題「像潮水一樣一浪接一浪打過來」，有時無法解決問題卻只能「抱着枕頭流淚」。
「在公司裡，大家都會用太子女的眼光看你，不會太願意與你打成一片，某種程度上你是被孤立了，如何克服？與此同時還要面對客戶，還要不斷學習新的東西，三方面的壓力天天都有，怎麼辦？」莫慕潔坦言自己也不太明白如何能一路堅持到現在，她認為可能是「一股不放棄不言敗的傻勁」。在她看來，別人能做到的事情，她也一樣能做到。瑞士、日本的企業能做到的錶針，標準也一樣能夠做到：「我的性格就是不喜歡放棄，就算直到最後一刻我也要堅持下去。」
如今，標準錶針的業務已經走上良性發展的軌道，工作也不如從前那麼辛苦。近年來莫慕潔也開始承擔更多社會事務方面的工作。她於去年開始擔任家鄉學校江門市新會橋美學校榮譽校長以及江門市新會華僑中學董事。除開在香港以及東莞的業務，她需要經常回到新會，了解兩間學校的設施、入學率、考試成績等情況，她希望盡力為鄉下的孩子們創造好的學習環境。對於現在的生活，她說她已經樂在其中。
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