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香港文匯報訊（記者 王尚勇、張治報道）自11月起，寧夏回族自治區開始公務員平時考核辦法試點，將根據平時考核結果，對不能勝任工作的公務員實行離崗培訓或調整職務。據自治區公務員局介紹，寧夏已在區直屬機關選擇單位作為試點，將在試點成功的基礎上逐步在全區推廣平時考核辦法。
新的平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及工作作風、出勤等情況。平時考核以季度為週期，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。平時考核辦法規定，公務員考核季度內遲到早退，工作時間擅自離崗，季度內曠工，貽誤工作造成惡劣影響，服務態度差、違反程序及工作承諾時限，工作責任心不強造成嚴重後果，執行公務中濫用職權，為他人謀取不正當利益等，觸犯任何一項均為不稱職。
對於平時考核表現突出的公務員，將優先考慮表彰晉陞；考核中表現較差的公務員，要限期改進；不能勝任本職工作則離崗培訓或調整職務。
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