|
行政長官辦公室昨日宣佈，按揭證券有限公司前總裁劉怡翔，接替明年1月1日離任的梁鳳儀出任財經事務及庫務局副局長，一直懸空的發展局副局長則由專業工程師馬紹祥出任。正在廣西訪問的特首梁振英強調，梁鳳儀與接任的劉怡翔是無縫交接，現有政治班子的司長、局長、副局長和政治助理人數是「最多最齊」，也說明大家很願意加入政府為社會做事。事實上，香港缺乏政治人才，擴大政治委任制的一個重要目的就是培養政治人才。這是政制改革的重要一環。香港社會應以平常心看待政治委任官員的出入流動，既為有能力又願意加入政府為社會做事的人才創造寬鬆的環境，也使政治委任制度成為一個開放流動的平台，以利吸納不同範疇人才加強政府管治，並可讓得到鍛煉的人才到不同範疇施展才幹。
梁鳳儀是首批獲得政治委任的副局長，亦是少數能過渡到梁振英班子的問責官員。她是梁振英上任一年多以來，第五名辭職的問責班子成員。辭職官員各有理由，曾有輿論認為，政治委任官員請辭，梁班子「熱廚房」有出無入，難聘人補回職位，對特區政府的形象造成打擊。但是，政府昨天同時任命兩位新副局長，證明社會上有很多有能力、有志服務社會的人願意加入政府，為市民工作，令現有政治班子是歷屆政府最齊、人手最多。
擴大政治委任制是高官問責制的延伸、補充及深化，實行至今仍在摸索和不斷完善的過程中。所謂「熱廚房」有出無入的階段已經過去，制度已逐漸運作暢順。社會應持寬容心態，肯定改革方向，不宜一有官員辭職，便說是對政府管治無信心而「跳船」。官員辭職有其個人理由，也應該是來去自由。否則，若形成有入無出情況，也違背政治委任制度成為一個開放流動的平台的初衷。
香港的政制改革和發展，除了選舉制度朝普選目標循序漸進之外，還有其他配套工作要做。其中，不可忽略的環節就包括政府管治改革、政治人才培養等。香港的政治人才不足，問責制和副局政助的引進，對培養政治人才有積極意義，社會各界應給予鼓勵、支持和包容，以利更多政治人才鍛煉成長，為未來儲備管治人才。
|
