|
香港文匯報訊（記者 杜法祖）合約幼稚園教師兩度因工傷放病假，令僱主不滿，對方更明言「再整親就炒你」，結果續約時未獲加薪，前年她誕下第2名子女，5天後即被通知不獲續約，她認為僱主是因她工傷及懷孕而解僱她，日前透過平機會入稟高等法院控告對方殘疾及性別歧視，要求追討失業個多月的2.3萬元收入損失，及待法庭評定的感情損害賠償。
共放個半月病假 遭校監恐嚇
原訴人劉佩珊控告李小萍經營的英藝幼稚園暨國際幼兒園，入稟狀指她於2011年2月及11月兩度在工作期間撞傷臀部，先後放約1個月及2星期病假，她稱第一次工傷令僱員保險保費上升，導致校監李小萍不滿，與她續約時沒有一如以往給她加薪，第二次工傷後李更警告她「你唔好再整親，再整親就炒你」。
前年7月22日劉誕下第2名子女，5天後校方通知她約滿後不再續約，但沒有說明原因。劉向平機會投訴，校方聲稱是其工作表現及學歷未符要求，但未能進一步解釋。劉懷疑不再續約的真正原因是她受傷及懷孕。
劉於同年9月覓得新工作，失業期間損失2.36萬元收入。劉指她熱誠為校工作，受歧視卻令她感到被出賣，不獲續約令她沒有穩定收入，感到惶恐和無助，亦傷害了她的自尊心，故同時追討感情損害賠償。
|
