企業高管高薪 官媒轟坑股民

放大圖片

■至少6家A股上市公司管理層2013年薪酬總額超過其當年歸屬於上市公司股東的淨利潤。資料圖片

香港文匯報訊 上市公司年報披露進入密集期，備受關注的企業高管薪酬情況也浮出水面。人民日報海外版昨刊文指，除高管們的高薪引人關注外，還出現一個奇怪的現象，部分上市公司高管的薪酬總額甚至超過公司的淨利潤，質疑這樣的高薪是否合理，認為是「缺約束致窮廟富方丈」坑股民。

企業高管薪酬超淨利

報道稱，據粗略統計，截至目前，A股市場已有約2,030家上市公司發佈2013年年報。其中，方大特鋼董事長鍾崇武以1,973.53萬元（人民幣，下同）的薪酬領跑2013年度高管薪酬榜單(稅前)，華遠地產董事長任志強、萬科董事長王石分列第二、三名。另有多達575位上市公司高管去年領取薪酬超過百萬元。

不僅如此，在披露年報的上市公司中，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬於上市公司股東的淨利潤，幅度最高的達83%。比如聖萊達、順榮股份和道博股份3家上市公司的高管年薪，超過其全年淨利潤的49%、47%和43%。

此外，還有約120家上市公司淨利潤出現虧損，其中有不少虧損公司的高管年薪仍然維持高位。

缺約束致窮廟富方丈

報道指，企業高管薪酬應該與企業所屬行業和企業經營業績掛�u，但一些巨額虧損企業、業績下滑的公司高管的薪酬卻大幅增加。報道引述北京科技大學管理學院經貿系主任何維達指出，上市公司高管薪酬不合理主要有兩個方面的原因：一方面是由於上市公司治理結構不合理不完善，沒有充分發揮董事會、監事會對高管的監督和約束作用。

何維達指，一般來說，企業高管薪酬是和經營業績有關的，當企業經營不善甚至出現虧損的情況下，高管還拿高薪就說不過去了，尤其是國有企業普遍存在高管薪酬定得很高之後，能上不能下的情況；另一方面是上級部門監管不到位，中證監對上市公司高管薪酬和公司業績掛�u沒有具體要求，國資委等部門對國有企業的監管也缺乏有效監督機制。

何維達續表示，另一方面股市自身制度也存在�荌暋D。由於當前股市發展還不完善，許多公司爭�茪W市只為圈錢，上市後高管在公司業績最輝煌的時候就套現跑了，卻把爛攤子甩給中小投資者，使股民成為了受害者。他認為，不合理薪酬應予追回。