香港文匯報訊(記者 郭兆東)本地僱員獲加薪幅度難追通脹,等同「變相減薪」因而加重生活負擔。據香港文職及專業人員總會今年3月至4月進行的調查發現,只有58%受訪者獲加薪,當中37%僅獲加薪4%或以下。同時,亦有42%受訪者公司不設立男士侍產假,甚至有24%受訪者非常不滿意公司產假安排。總會建議,僱主應向僱員作出「合理加薪」,港府亦應積極訂立更多有利僱員的政策及措施。
工聯會屬下香港文職及專業人員總會去年10月透過問卷調查方式,收集會員對今年薪酬加幅期望,並建議僱主加薪7%至8%,及按公司情況發放獎金。不過,總會在今年3月至4月間的419份問卷調查中發現,只有58%受訪者錄得加薪,當中更有37%受訪者獲加薪4%或以下,與3月份的綜合消費物價指數3.9%作比較,在扣除通脹因素後,該批人士實際上並沒有得到真正的加薪,甚至出現「減薪」情況。
42%受訪者公司無設侍產假
身兼總會理事的觀塘區議員何啟明表示,有42%受訪者公司不設立男士侍產假,另有約半受訪者指公司沒有提供家庭照顧假,甚至有24%受訪者非常不滿意公司的產假安排,反映現行法例保障不足,公司亦沒有具體措施落實「家庭友善」政策。
另外總會又指,調查中雖然有約半受訪者贊成港府擴闊稅基,但仍有三分之二受訪者表示,反對當局將基層市民或低收入人士納入稅網,從而加重生活負擔。
倡「合理加薪」 盼政府出招
副會長王吉顯表示,目前僱員加薪幅度難追通脹,已嚴重影響生活質素,若港府要擴闊稅基,就必須謹慎考慮香港整體情況,不能令基層或低收入人士,甚至乎「低收入中產」納入稅網增加負擔。他續指,面對本港出生率偏低及人口老化日益嚴重等社會問題,建議僱主向僱員作出「合理加薪」,港府亦應積極提出相應措施,訂立更多有利僱員政策及措施,包括響應港府近年提倡的「家庭友善」,協助僱主訂立制度容許僱員可以達至工作及生活平衡。
此外,總會建議港府將男士侍產假增加到7日,並增加供養父母免稅額,60歲或以上應增至5萬元,55歲至59歲免稅額就增至2.5萬元。再者,當局可藉增加「子女教育開支免稅」,一方面減輕市民的負擔,另方面加強本港人才培訓,及在擴闊稅基時,以「能者多付」為大原則,不應「一刀切」。
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